NUEVA ESTRATEGIA DE CONFUNDIR A LOS TRABAJADORES DE YANACOCHA

Por: El Sindicato

Nadie, puede ser ciego , sordo, ante las medidas adoptadas de parte de Minera Yanacocha, quienes hoy pretenden confundir a los trabajadores mediante circulares difundidos los mismos que faltan  a la realidad, todo esto, con la finalidad de mantener  engañados , sumisos, a todos los  trabajadores, sin embargo, se mantiene las   malas prácticas  adoptadas por la empresa como son : de discriminación, despidos arbitrarios, hostilizaciones, incumplimientos del convenio colectivo, maltrato a los compañeros que cuentan con descanso médico ,etc; de estos hechos, ¿ quien mejor testigo? Que  todos los trabajadores quienes en carne propia lo estamos viviendo y muy de cerca,  es bueno preguntarnos sobre ¿ El circular de la Gerencia de Recursos Humanos , “no existirá  ningún programa de cese de personal previsto para fines de año”?,...¿entonces para cuándo?,...¿es necesario difundir los planes de la empresa el de pretender despedir a los enfermos,   a los trabajadores sujetos a modalidad con contrato temporal? ,la respuesta lo encontramos en la realidad acaso han olvidado  los primeros meses del presente año, donde  la empresa ha despedido a trabajadores que padecían enfermedades contraídas en el trabajo y a los trabajadores con contrato temporal, todo esto se ha procedido en contra de la voluntad de los trabajadores, ofreciéndoles un dinero como incentivo y retiro por muto disenso.

ESTRATEGIA DEL PLAN MORFEO EN  PABELLONES 8, 4, 5, 3 Y OTROS.

Este plan responde a cuestiones de estrategia, conocido por nosotros como plan ANTI DIRIGENTE, en este plan nMinera Yanacocha, ha iniciado la separación de dirigentes, con el objeto de aislarlos del resto de compañeros,  es decir nuestra empleadora ya viene previniéndose en un caso de huelga.

 RENUNCIA A LAS CANASTAS NAVIDEÑAS.

Se pretende hacer pasar esta renuncia por el proyecto voluntario “familias solidarias construyendo cocinas mejoradas”, tal como propusiera el Ing. Carlos Santa Cruz en su calidad de vicepresidente de Newmont          para Latinoamérica, en su  visita a los trabajadores, sin embargo cabe preguntarnos,...¿es realmente voluntario?,...lo que sí podemos decir es que la mayoría de  los trabajadores han sido presionados por los Capataces y Supervisores para la renuncia de la canasta navideña quienes les reúnen por grupos con la finalidad de condicionar poniendo opciones, tales como: ... “la renuncia de la canasta o el descuento de los quinientos nuevos soles”. “El que quiere seguir trabajando debe acogerse...”y otros términos usados como amenazas y chantajes, de esto nadie puede tener duda ya que son los trabajadores que han sido sometidos a dicha presión, hechos  que nuestro Sindicato  ha denunciado públicamente , y para estos abusos  ha tenido complicidad  del Gerente  de mina Sr. Oscar Silva, quien pese a escuchar la denuncia de un trabajador de haber sido presionado no hizo nada al respecto, entonces no se puede decir que hay un intento de desprestigio; cabe recordar en la visita que hiciera el Ing. Santa Cruz que respondía a una de tantas preguntas referente  del  despido al personal y este afirmó que no iba a ver despidos, pasado pocos días despidieron a cinco trabajadores del área de mantenimiento (soldadura), entonces nos  preguntarnos,...¿quién dice la verdad?,... compañeros saquen sus conclusiones.

IMPOSICIÓN  Y ACTOS HOSTILES.

Los compañeros, del área de voladura y otras áreas son obligados a subir   de Cajamarca al campamento  a las 9:00 a.m u 11:00 a.m  cuando les toca trabajar de amanecida, vale decir con 9 horas de anticipación de la jornada, estos actos deben ser tomados en cuenta y será materia de nuestra denuncia.

Asimismo hay supervisores en la guardia “D”, de carguío y acarreo, que  faltan el respeto a los trabajadores con adjetivos y murmuraciones, en su momento daremos a conocer con nombres y apellidos, de estos malos funcionarios que  estarían obligando a algunos de los capataces de manera encubierta a presionar a los trabajadores que se desafilen  al sindicato. Lo mismo estaría haciendo el supervisor Rufino Blas Enríquez en el área de mantenimiento, estos hechos contradicen las palabras del Ing. Carlos Santa Cruz que en una reunión con la dirigencia sindical  confirmara   su respeto a las sindicalización por  ser  un derecho constitucional cautelado por tratados y convenios internacionales,  sin embargo en LA PRACTICA se hace otra cosa

VIOLACIÓN DEL DESCANSO SEMANAL  OBLIGATORIO  Y AL DISFRUTE DEL TIEMPO LIBRE.

La empresa continúa violando el descanso semanal obligatorio, y el tiempo libre de los trabajadores en el campamento, hasta llegar al colmo de dictar las charlas de cinco minutos en el horario de ingerir los alimentos , basándose en el asesoramiento descabellado que recibe de parte de su apoderado Víctor Ferro.

Se le exhorta a todos los trabajadores de no asistir a las charlas en sus días de descanso, ni en el tiempo libre en el campamento, ya que nadie está obligado  a asistir a dichas reuniones grupales por muy mínimo que sea; la empresa pretende dominarnos  creando pánico en todos  los trabajadores para aprovechar lo máximo y mantenernos sumisos con cabeza agacha para no respetar  nuestros derechos; que quede claro,  las capacitaciones deben realizarse dentro de la jornada laboral tal como lo establece la ley, el sindicato está pendiente y nuestros dirigentes  están preparados para  combatir y accionar  contra esta poderosa empresa en cuanto pretendan mantener su política nefasta.

¡VIVA EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE MINERA YANACOCHA!

¡VIVA NUESTRO PRÓXIMO PACTO COLECTIVO!

Cajamarca, 24 de noviembre del 2009

El Sindicato.