jueves, octubre 29, 2009

DETIENEN A DIRIGENTE RONDERO ESTINALDO QUISPE EN SANTA CRUZ


FEDERACION REGIONAL DE RONDAS
                 CAMPESINAS Y URBANAS DE CAJAMARCA
                   Fundada en 1985 Ley 27908. D. S. 025 - 2003 – JUS Reg. Púb. 471.
BASE DE LA CENTRAL UNICA NACIONAL DE RONDAS CAMPESINAS (CUNARC - PERU)
Fundada el 03 de diciembre 2006, convenio 169 de la OIT. Art.149 Constitución Política
PRONUNCIAMIENTO
ALTO A LA  PERSECUCION Y  ENCARCELAMIENTO  DE  DIRIGENTES  RONDEROS EN LA PROVINCIA  DE  SANTA  CRUZ Y EN TODA LA REGION CAJAMARCA.
La Federación Regional de Rondas Campesinas y Urbanas de Cajamarca denunciamos y expresamos ante la opinión pública lo siguiente.

PRIMERO: Exigimos la inmediata libertad del compañero Estinaldo Quispe Mego presidente provincial de rondas campesinas de Santa Cruz, y secretario de asuntos agropecuarios de la federación regional, quien fue detenido por la PNP sin ninguna explicación, el día miércoles 28 de octubre al promediar las 12.30. m. en momentos que él estaba revisando documentos en un internet, así mismo exigimos su libertad de Alejandro Izquierdo Torres sub secretario de organización de la federación regional también dirigente provincial, el mismo que está recluido en el penal de Santa Cruz desde el mes de diciembre del 2008.

SEGUNDO: Hacemos un llamado a todos los  ronderos y ronderas de todas las bases de la provincia de Santa Cruz a seguir unidos y firmes, en defensa de la Justicia Rondera de acuerdo al derecho Consuetudinario combatiendo los ladrones chicos y grandes, así mismo a no permitir el descabezamiento del movimiento rondero, divisionismo y humillación que viene, buscando la empresa minera Buena Ventura pagando a la PNP, jueces, fiscales, abogados para procesar, perseguir y encarcelar a los principales dirigentes  ronderos,  todo  esto, es en plena alianza con  algunos alcaldes distritales y provincial de Santa Cruz  prestos a la mafia de la corrupción minera, la delincuencia  y el Gobierno Central, y de esta manera hacernos  callar  para  que no digamos nada en defensa de los derechos ambientales, sociales y políticos en la provincia y la región,  por ello convocamos a todas las bases ronderas de las provincias de San Miguel, Chota, Santa Cruz y Hualgayoc – Bambamarca a concentrarse en la provincia de Santa Cruz el viernes 30 de octubre a horas 10.00. a.m. con el fin de expresar nuestra solidaridad y apoyo a nuestros dirigentes detenidos y tomar acciones conjuntas frente a estos atropellos y amenazas.

TERCER: Convocamos a los presidentes distritales y provinciales de rondas campesinas de todas las provincias de la región Cajamarca,  asistir a la Asamblea Regional  a realizarse en la ciudad de Cajamarca los días  7 y 8 de noviembre, en donde estaremos reafirmando el Paro Regional  Rondero y Popular  de 48 horas en rechazo a estas amenazas en contra del movimiento rondero por la corrupción, la delincuencia, las mineras y el gobierno central.
          Cajamarca 28 de octubre del 2009.

¡LAS RONDAS UNIDAS JAMÁS SERAN VENCIDAS ¡

Atentamente,

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Idelso Hernández Llamo
PTE. Regional de Rondas- Cajamarca
DNI 27723702

domingo, octubre 25, 2009

Cajamarca: Mercurio cae del cielo a canal Quishuar

Mercurio cae del cielo a canal Quishuar: Aguas que discurren a Cajamarca desde el reservorio San José

 Autoridad Local del Agua ALAC comprobó presencia de mercurio en 8 punto más de 1 km decanal



 Técnicos de Minera Yanacocha bien protegidos con equipos y policías
 

Los puntos blancos que se aprecian no son piedras ni granizo, son partículas de mercurio



El lunes 19 del presente al promediar el mediodía, los usuarios vigilantes del Canal Quishuar detectaron Mercurio en la parte del Canal Quishuar que cruza la zona de operaciones La Quinua de Minera Yanacocha, es decir donde también recibe agua bombeada del Reservorio san José, punto ubicado dentro de la propiedad de dicha empresa. Lo ocurrido y dicho puede resumirse así:

* Los vigilantes alertaron inmediatamente a Yanacocha, quien llevó a la Policía y la DESA para que tomen muestras, quien pasados tres días no ha emitido todavía informe, recomendaciones ni medidas para resguardar la salud de la gente, sólo ha coordinado con Yanacocha.
* Los usuarios del canal Quishuar hicieron los siguiente.
o Ante la alarma se han mantenido en la zona para resguardarla de una eventual limpieza de las pruebas, tal como insistía Yanacocha, hasta que se apersone la Fiscalía de Turno a constatar, quien extrañamente no hizo caso al llamado de los usuarios.
o Han intentado dialogar con Yanacocha para que corte el agua que seguía fluyendo al canal y no siga diseminándose dicho metal, sin embargo Yanacocha insistía en que, si quieren que se corte el agua, primero acepten que sus equipos vayan a limpiar el mercurio del fondo del canal y las chacras donde haya podido acumularse; también les dijo que es un Mercurio no peligroso.
o El día 21 tomó conocimiento la Administración Local del Agua, quien envió un funcionario a tomar muestras del agua, de forma conjunta con los afectados.
o Han verificado que el Mercurio ha llegado a la Quebrada Encajón y las parcelas, mismas que drenan sus aguas a Río Grande, de allí a la captación de Sedacaj que lleva agua a la Planta El Milagro, luego al 70% de la ciudad de Cajamarca y como destino final a los domicilios de los apacibles Cajamarquinos.
* Yanacocha a salido el día 21 a los medios de comunicación con los siguientes mensajes:
o El mercurio metálico encontrado ha sido "sembrado" por personas inescrupulosas, burlando la seguridad extrema de su propia zona de operaciones y propiedad privada, además que ellos tienen como sub producto un tipo diferente de Mercurio, fácilmente de comprobar (obviamente dentro de algunos meses, si no nos olvidamos del asunto).
o No hay impacto peligroso, porque hay poco mercurio en una gran cantidad de agua, es decir, dan a entender que el Mercurio se disolvería en el agua y por lo tanto llegaría a la parte baja con concentraciones insignificantes, cuando sabemos que esa afirmación es para mentes retrazadas o con ningún conocimiento técnico sobre el Mercurio.
o Que, el Mercurio ha sido encontrado extrañamente sólo en el canal Quishuar, más no en el canal Encajón Collotán que también recibe agua bombeada de otro punto cercano al Quishuar, por lo tanto probaría su afirmación que es "sembrado" por algún irresponsable; sin embargo esa situación a cambiado porque los usuarios del Canal Encajón se han plegado a la alarma del canal Quishuar, luego de una inspección conjunta con la propia Yanacocha.
o Se han reunido, el día 20 hasta medianoche, con los pobladores del caserío Quishuar Corral para decirles la letanía de siempre: que no es su responsabilidad, que todo está en manos de las autoridades, que no es mercurio peligroso, que esperarán los resultados de las investigaciones, que ha sido un sabotaje de los "enemigos del desarrollo", que no es su mercurio, que son intereses personales, que hay intereses políticos, que hay interes de empleo y empresas, que ha caído del cielo dentro de su propiedad y zona minera, que hay que esperar, etc. etc. etc.
o El día de hoy han citado a los usuarios del Canal Quishuar a una reunión para decirles lo mismo, seguramente darles trabajo para que se entretengan en limpiar el canal, y seguramente - después de 3 días - tomar medidas según sus procedimientos internos ambientales y en resguardo urgente y responsable de la salud.

Lo cierto es que dicho impacto debe preocupar a todos los pobladores de Cajamarca, pues el 70% tomamos de esa agua y sólo nos queda el 30% de agua segura en la zona del Quilish, sólo vemos de lejos a los campesinos que protesten y defiendan, a pesar que las autoridades hacen espíritu de cuerpo con la responsable Yanacocha (esa misma que no seca el agua en Cajamarca, sinó que la aumenta), al igual que con los casos similares verificados científicamente en la Quebrada Encajón y la Planta El Milagro el año 98, seguido de muerte de truchas por el mismo evento el año 2001 en Puruay, las alteraciones de metales pesados sobre los Límites Máximos Permitidos que ha reportado la Comisión de Monitoreo de Canales en algunas ocasiones (subvencionada al 100% por Yanacocha), otros análisis independientes del agua bombeada del Reservorio San José de estos últimos meses, así como varias denuncias por impactos similares ante la Fiscalía, mismos que con el correr del tiempo ya se han olvidado, archivado o no hay resultados; mismos que no serán comentados por el bien intensionado (y muchas veces desinformado por los que realmente saben de su propia empresa) artículista de Yanacocha, que está a toda velocidad preparando su artículo, que posiblemente se llame: "Los Jarapellinosos genios jerosolomitanos, los enemigos del desarrollo y el mercurio inocuo en canal de riego"

domingo, octubre 11, 2009

LOS ABUSOS DE LA PODEROSA NEWMONT



SINDICATO DE TRABAJADORES DE

MINERA YANACOCHA SRL.
REGISTRO SINDICAL Nº 4275-2003. www.sitracomy.com –Tef. 076-368227
 

BOLETÍN 14-2009
YANACOCHA RESTRINGE NUESTRA LIBERTAD DE OPINIÓN APLICANDO SANCIONES
Compañeros, ahora opinar en cualquier reunión que Yanacocha convoca se convierte en sanción, pues solamente quieren mantenernos sumisos, callados, con la cabeza agacha y solamente decir si, aunque no estemos de acuerdo. Recientemente dos compañeros en reunión programada por la Empresa en el campamento pidieron la palabra, sin embargo después de haber opinado les llegó su carta de sanción, esto es un claro abuso a la opinión y a la libertad de expresión en contra de los trabajadores, pues así pretenden asustarnos y callarnos.
Compañeros, estamos próximos a un nuevo Pacto Colectivo, en consecuencia Yanacocha ha iniciado una campaña de amedrentamiento a fin de que nadie diga nada, bajo aplicar sanción, claro ejemplo es la imposición de sanciones a compañeros que opinaron en respeto de sus derechos.

VALIENTE INGENIERO:
JUAN NAVARRO TAIPE ES AFILIADO AL SINDICATO DE TRABAJADORES
El Ingeniero Civil Grado 103 JUAN NAVARRO TAIPE quien sufriera un despido injusto, por nuestra empleadora, luego de luchar meses y después que la justicia le diera la razón y entonces reincorporado, en su mismo grado, a optado por ser un afiliado activo de nuestro Sindicato, quien realizando un análisis de la realidad que sufren los trabajadores, en las dos últimas asambleas hizo un llamado a todos los trabajadores de diferentes grados a fin de afiliarse al Sindicato de Trabajadores, en tanto nuestro ámbito ha sido extendido hasta la categoría 103 , también invocó a dejar el miedo , aclarando que Yanacocha no valora a sus trabajadores, y que los principios y valores que pregona , no los cumple. Nuestro Sindicato estará pendiente de nuestros afiliados en cuanto pretendan atribuirles sanciones o despidos y denunciaremos ante el mundo entero con contundencia de manera constante y tomaremos medidas.

YANACOCHA DISFRAZÓ EL DESPIDO DE LOS TRABAJADORES ENFERMOS
Compañeros, Yanacocha en este año se ha encargado de disfrazar el despido de los trabajadores, es así que bajo el supuesto convenio de cese por mutuo disenso, se ha librado de todos los trabajadores enfermos cuya enfermedad fue adquirida en el centro de trabajo, quienes ahora vienen padeciendo los males, pues el dinero que se les dio ya se acabo, toda vez que sus males han ido incrementándose. Del 100% de todos los trabajadores despedidos el 90% fueron enfermos padeciendo el mal de lumbalgia, cáncer al Colon, entre otros. Es por eso compañero que tienes que estar preparado, ya que se avecina una nueva purga de trabajadores enfermos y contratados por tiempo determinado o temporal, y debemos tener presente que las empresas prefieren exterminar a los trabajadores con contrato indefinido por trabajadores con contrato determinado, así mantener en suspenso aduciéndoles que si les contrataría.

DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD DE NATURALEZA TEMPORAL. Este tipo de contratos pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades de mercado o mayor producción de la empresa a si como lo exija la naturaleza temporal o de servicio que se va ha prestar o de la obra que se ha de ejecutar y son lo siguiente:

A.- CONTRATO POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD.- Es cuando Yanacocha tendría nuevas instalaciones o apertura de nuevos establecimientos o mercados o inicio de nueva actividad empresarial, su duración máxima de contrato es de tres años.

B.- CONTRATO POR RECONVENCIÓN EMPRESARIAL.- Es cuando la empresa sustituye, amplía o modifica sus actividades desarrolladas en la empresa con la variación de carácter tecnológicos en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos o administrativos su duración máxima de contrato es de dos años.

C.- CONTRATO POR NECESIDAD DE MERCADO.- Se celebra con el objeto de atender incrementos coyunturales (momentáneos, temporales) de producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado; en ésta modalidad la contratación máxima es de cinco años y cabe aclarar que en los dos tipos de contratos anteriormente señalados no podrán exceder cinco años.
En los contratos temporales por necesidad de mercado, debe constar la causa objetiva que justifique la causa temporal, dicha causa objetiva deberá sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusión de las variaciones de carácter cíclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de carácter estacional.
Estos mecanismos de contratación no podrían aplicarse en Yanacocha, en vista que, las actividades que realiza la empresa son de carácter permanente, por lo tanto nuestra empleadora incurre en la simulación o fraude de las normas establecidas en virtud del inciso d) art. 77 Decreto Supremo 003-97-TR de la desnaturalización de contratos bajo modalidad, por tanto COMPAÑEROS, solo por el hecho de realizar trabajos permanentes, los trabajadores con contrato temporal deben pasar a ser contratados de manera indefinida.
Es así que el amo y señor SANTA CRUZ, visitará las diferentes áreas de trabajo, señalando que no se producirá despidos, sin embargo después de tres días se despidió a cinco trabajadores del área de mantenimiento quienes estaban a punto de cumplir cinco años de trabajo.
Es bueno recordar el caso del ex compañero BURGA del área de mantenimiento quien renunció presionado bajo el supuesto contrato por mutuo disenso, es así que luego quiso ingresar a laborar en Antamina sin embargo en dicha minera conocían sus males que padecía en consecuencia no se le contrató,(es así que actúa la empresa, es por eso compañero, que tu tienes que decir no a los nuevos convenios de cese por mutuo disenso y pedir que tu Sindicato te asesore, caso contrario tú y tu familia padecerán.

SANTA CRUZ Y SU MENSAJE A LOS TRABAJADORES.
Compañeros, ahora Minera Yanacocha, pretende hacer labor social con el DINERO DE LOS TRABAJADORES, pues bajo el disfraz de apoyo a las comunidades pretende quitarnos la Canasta navideña. Acaso no recordamos que las canastas navideñas, viene siendo reducida, cada año y acaso no recordamos que las fiestas infantiles fueron recortadas a nuestros hijos, pues si esto viene sucediendo ahora mañana que otras cosas nos recortaran.
Es importante que tú sepas que este año nuestra empleadora se llevará libre de polvo y paja más de setecientos millones de dólares aproximadamente, en tanto hasta julio del presente año ya han ganado trescientos cincuenticinco millones de dólares

Como comprenderás, que mientras más ganancia tiene nuestra empleadora, más recortes realizan a los trabajadores, pues ahora, han iniciado una campaña de desinformación a fin de que el Sindicato en el Próximo Pacto Colectivo no pueda lograr sus objetivos.
Compañero, antes se decía que la mina solo duraría hasta el año dos mil once, pues esta versión falsa ha sido vendida por nuestra empleadora; y muchos de nuestros compañeros creyeron, ¿ahora que dirán? Si sabemos que la mina hay para rato, es por eso que en este próximo pacto colectivo lucharemos por lograr un incremento de nuestra remuneración, así como de otros beneficios colaterales, para esto tienes que apoyar a tu sindicato.

¡VIVA EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE MINERA YANACOCHA!
¡LA LUCHA SE HA INICIADO HASTA LOGRAR NUESTRO PACTO COLECTIVO!
¡PREPARATE QUE EL PACTO COLECTIVO SE HALLA CERCA!
AVISA A TU COMPAÑEROS QUE DEBEN AFILIARSE
FELICITAMOS AL GRAN NUMERO DE COMPAÑEROS QUE OPTÓ POR AFILIARSE A NUESTRO SINDICATO
LAS PUERTAS DE TU SINDICATO ESTAN ABIERTAS
Cajamarca 09 de octubre del 2009



 
GRAN RIDICULEZ EN MINERA YANACOCHA SRL.
Es sumamente preocupante para los trabajadores, ver las intenciones de recortar beneficios de gran significancia; nos referimos a las canastas navideñas, las mismas que tienen un gran significado no solo en nuestro país sino  en el mundo, que constituyen  gestos de unión  armonía en el hogar puesto que, se da en una  fecha tan especial para  conmemorar  la navidad y la llegada de la noche buena, donde familias enteras de diferentes condiciones y  estatus social buscan la paz, armonía y la integración  familiar ya que por muy pequeña que sea la canasta tiene un gran significado invalorable.
Sin embargo, se corre el riesgo de ser despojados de este derecho que nos corresponde a los trabajadores por parte de nuestra empleadora Minera Yanacocha SRL; es muy preocupante ver al Primer Representante de Newmont  para Latino América, Ing. Carlos Santa Cruz, pretenda tan semejante cosa, este derecho que además es una costumbre adquirida en el mundo entero; estas pretensiones de plano deben ser calificadas como ridículas y descabelladas que no tienen ningún asidero ni sustento, toda vez que este derecho no puede reemplazar a ningún tipo de proyectos que se pretenda realizar, para esto la empresa tiene sus presupuestos y las ganancias exorbitantes de cada año, cabe recordar que la empresa siempre ha estado recortando eventos y juegos para los niños y también año a año se ha estado reduciendo su contenido de la canasta navideña, y hoy, ya vemos la intención de querer ultimar  dicho derecho tradicional, en consecuencia,  llamamos  a una reflexión a los que  toman este tipo de decisiones  que en vez de mejorar las relaciones y armonía laboral lo único que hacen es contribuir a que se genere descontento y preocupación en los trabajadores, comprendemos que la licencia social  es importante para la búsqueda de relaciones y credibilidad en las comunidades y para eso se debe tener cuadros que realmente reúnan los requisitos de capacidad y profesionalismo quienes puedan desarrollar tareas de esta naturaleza en base  de principios que realmente logren los objetivos, sin embargo la empresa no ha prosperado en tal delicada  situación,  en vista de que la política que mantiene nuestra empleadora es sumamente preocupante y lo cual nos hace ver con indignación sea dentro o fuera de la empresa, y que se tenga presente que  los trabajadores cumplimos con poner todo el  esfuerzo y sacrificio posible con resultados que siempre han demostrado  y demuestran ampliamente en las utilidades inmensas y exorbitantes que logra la empresa todos los años, más aún este año 2009 superará  en producción y ganancias a todos los años anteriores, la implementación de equipos y plantas y las expansiones  que tiene la empresa (minas conga), etc, son producto generado de los esfuerzos desplegados de los trabajadores, teniendo en cuenta que  dichas implementaciones son realizados con las utilidades de los trabajadores;  VEAMOS  LA OTRA CARA  DE LA MONEDA,  el fruto  de dichos esfuerzos y sacrificios antes mencionados  es el resultado que va en aumento de enfermedades e incapacidad de los trabajadores, tales como la lumbalgia, afecciones al sistema digestivo y afecciones a la sangre  entre otras, y   el premio por estos resultados es el despido indebido, y la invitación forzada a un retiro con incentivo por mutuo disenso, y como ejemplo podemos referirnos aquellos trabajadores que han sido cesados de manera injusta en los meses de enero, febrero  marzo y los siguientes quienes hoy se encuentran muchos de ellos incapacitados; asimismo los despidos a los trabajadores que tienen contratos de naturaleza temporal sujeto a modalidad, no es aplicable por la naturaleza de trabajo que realiza la empresa, situación que se omite con la inobservancia de la ley de la materia,  y consigo se incurre en fraude a la ley, por lo tanto se entiende que no hay extinción de relaciones laborales cuando una empresa desarrolla actividades de carácter permanente.
Compañeros, tenemos entendido que en las diferentes áreas de la empresa los supervisores ya están obligando a los trabajadores a renunciar a su canasta navideña, aproximarte estaremos publicando a nivel nacional con nombre y apellido.
Compañeros,  NADIE TIENE DERECHO DE OBLIGARLES  A    RENUNCIAR  A SU CANASTA NAVIDEÑA, y no es posible que mientras los que pretenden recortar las canastas pasen muy bien la navidad con el sueldo que tienen, y en tanto  los trabajadores podríamos pasar la noche buena sin canasta  navideña.
Cualquier represión  al respecto y otros, poner de inmediato de conocimiento al Sindicato para las acciones correspondientes.
MALTRATOS EN ÁREA DE MANTENIMIENTO.
Los maltratos en área de mantenimiento son pan de cada día en esta vez el Supervisor Pablo Pantigoso, practica malos tratos con el personal, lo cual genera malestar y preocupación en  los trabajadores, de igual forma el supervisor José Rondón maltrata a los trabajadores por el solo hecho de tener descanso médicos  pretende cambiarlos a otra área lo cual constituye actos de hostilización y discriminación, por lo tanto este tipo de supervisores deben ser sancionados drásticamente, ya que ellos son los que buscan reacciones y desprestigian a la empresa, estaremos en observación para luego accionar judicialmente contra estos señores, en tanto esperamos que se corrija lo mas pronto posible.
ÁMBITO DEL SINDICATO.
Se pone de conocimiento que el ÁMBITO DEL SINDICATO comprende desde la categoría uno, dos, tres, cuatro, cinco, seis,  siete y categoría ciento uno, ciento dos y ciento tres.
¡VIVA NUESTRO CONVENIO COLECTIVO!
¡VIVA EL GLORIOSO SINDICATO DE TRABAJADORES DE MINERA YANACOCHA!.
¡VIVA LOS TRABAJADORES!
¡VIVA LOS DERECHOS LABORALES Y  SOCIALES ENTRE OTROS!
Cajamarca, 07 de octubre del 2009.
El Sindicato



El Sindicato

martes, octubre 06, 2009

La Primera Maravilla Natural del Perú en peligro


En el distrito de Los Baños del Inca-Cajamarca se encuentra uno de los atractivos turísticos más importantes después de Cumbre Mayo se denomina Cerro "La Sacsha"; protegido de la voracidad minera a través de la Ordenanza Municipal 051-2006, sin embargo la ambición por el oro de la Newmont Mining Corporation propietaria de Minera Yanacocha no tiene límite está decidida a exterminar con las fuentes de agua de la primera maravilla natural del Perú.
En la cima del Cerro La Sacsha se encuentran hermos manantiales y una bella laguna a su costado, allí nacen varios canales de riego entre el más importante el Canal Tres Tingos que provee de agua a 13 caseríos de los Centros Poblados Otuzco y Huacatáz así como a Baños del Inca.
Los  caseríos Vista Alegre, Rumipampa Baja, Rumipampa Alta, La Espadilla, Laparpampa, La Totora, San José de las Madres, Miraflores, Manzanamayo, Hornuyoc, Chicospata, Muyoc y Tres Tingos entre otros se abastecen con el agua que nace en la Sacsha tanto para consumo humano como la agricultura y ganadería.

Las autoridades municipales distritales hacen oídos sordos al clamor de los campesinos de defender sus aguas amparados en la Ordenanza Municipal 051-2006, tal es el caso que el 02 de Octubre realizaron una visita a la zona al enterarse que los mineros estaban realizando trabajos en el área proteida, los regidores Juan Illma Chacón y Llanos se regresaron de medio camion dejando barados a los pobladores que llevaban en su mobilidad, al igual que el alcalde de Huacataz Leonidas Taica olvidándose de sus principios de defensa del agua miraba de lejos a sus paisanos que recorrian el cerro.
Sin embargo el Gerente de Recursos Naturales y Medio Ambiente de la región Cajamarca Sergio Sánchez  fiel a sus principios acompañó a los pobladores dutante todo su recorrido, encontrando que el área protegida está siendo invadida por la minera, inclusive se encontró tuberías y postes de luz eléctrica, según los campesinos colocado recientemente.

Tuberías que arrojan agua bombeada al pequeño río para hacer creer a los campesinos que todavia existe el líquido elemento, al igual como hacen con el río grande entre otros, pero como reza el dicho popular "el pez por su boca muere" en la tubería hay un letrero que dice "agua tratada" es decir después que usan el agua lo tratan y lo descargan al ambiente.

jueves, octubre 01, 2009

MINERA YANACOCHA DEJARÁ SIN NAVIDAD A SUS TRABAJADORES

SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA COMPAÑÍA
MINERA YANACOCHA SRL.
REGISTRO SINDICAL Nº 4275-2003. www.sitracomy.com –Tef. 076-368227
BOLETÍN 013-2009.


JUBILACIÓN MINERA.- Compañeros/as, el Proyecto de Ley de Jubilación Minera Nº847-2006, que fuera aprobada el 04 de junio del presente año en el Congreso de la República, con 70 votos a favor, 40 en contra y 08 abstenciones, asimismo que fuera aprobada por amplia mayoría de exonerar en segunda votación a esta iniciativa legislativa; sin embargo en ese momento después de la aprobación, fue presentada una moción para que se revise dicho proyecto, nada menos por Rafael Yamashiro Congresista de la República por el partido de Unidad Nacional que lidera Lourdes Flores Nano representante de la extrema derecha, está moción estuvo ya preparada por los lobbies que representan a las empresas, con la finalidad de entrampar dicho proyecto y se mantenga encarpetado en el Congreso.
Con fecha 18 de setiembre del presente, la autógrafa o el proyecto de ley aprobado en el congreso ha sido observado por el Presidente de la República, a pesar de los esfuerzos desplegados por la Federación Nacional Minera en las gestiones durante mucho tiempo; El argumento central expuesto por el Ejecutivo es que la ley de jubilación minera presenta problemas que impedirían su aplicación; compañeros, debemos tener en cuenta que el gobierno actual fomenta y promueve la discriminación de los trabajadores sea en el sector público y/o privado, no olvidemos las últimas leyes promulgadas se dieron con la finalidad de recortar beneficios y derechos de los trabajadores mediante Decretos Legislativos, Decretos Supremos y otros, las mismas que son cuestionadas en la vía judicial y por la sociedad; asimismo debemos recordar que el Gobierno actual mantiene las leyes dadas en el periodo de Alberto Fujimori hoy encarcelado por varios delitos, que mediante el cual se fomentó el abuso , la prepotencia, los despidos, los maltratos y la sobre explotación de los trabajadores mediante los contratos fraudulentos que hoy todavía las empresas mantienen, y esas malas prácticas van en desmedro de todos los trabajadores.
Con la actitud que adopta el Gobierno demuestra de manera descarada favorecer a las empresas y a las AFPs las mismas que han mercantilizado los derechos previsionales, creando montos por administrar nuestros fondos depositados en dichas entidades, en el momento de la crisis cuando el trabajador perdía en sus aportaciones de su jubilación, estas empresas hacían de la suya aumentándose sin consultar al trabajador por el pago de comisión en sumas inaceptables, asimismo, el Estado confisca nuestras utilidades de cada año de manera indebida mediante un dispositivo legal que hoy es materia de lucha.
Por estas consideraciones y otros abusos que promueve el estado con las empresas, es que, nuestra Federación Nacional de Mineros Metalúrgicos y Siderúrgicos del Perú, en su 66 Plenaria de fechas 24, 25 y 26 de los corrientes, ha aprobado un paro de 48 horas por unanimidad con la participación de todas sus bases afiliados a nivel nacional.
Compañeros, la actitud adoptada por el gobierno actual y otros funcionarios del Estado deben ser rechazados y respondidos por parte de los trabajadores con paros escalonados y huelgas indefinidas hasta lograr que se restituya nuestros derechos que nos han sido arrebatados, asimismo debemos responder a aquellos que pretendan despojarnos nuestros beneficios de algún modo.
CANASTAS NAVIDEÑAS.
La comitiva de la Gerencia, integrada por el Ing. Carlos Santa Cruz, Alberto Calle, Oscar Silva, Isidro Óyola, Ángel Castañeda, Wilder Pando, Gary Chilca, Yuri Sáenz, entre otros, visitaron a las diferentes guardias para comunicarles que las canastas navideñas no serían repartidos a los trabajadores, motivo que el dinero destinado a éste beneficio serían derivados para la construcción de las cocinas mejoradas de las comunidades de Cajamarca. En caso de tomarse estas medidas, desalentarían creando malestar y preocupación en los trabajadores, ya que la responsabilidad social debe ser promovida y asumida por la empresa no solamente hacia las comunidades sino que también hacia sus propios trabajadores, en tanto que las utilidades de la empresa son sumamente significativos con proyecciones de superar aún mucho más las metas trazadas, en comparación de la remuneración de los trabajadores que con las justas cubre la canasta familiar y otros gastos domésticos con el apoyo de nuestras utilidades que mensualmente son repartidas junto con nuestra remuneración básica y nos preguntamos ¿Qué pasaría si no tuviéramos nuestras utilidades?, pues entonces se supiera realmente que nuestra remuneración básica es insuficiente para cubrir nuestros gastos domésticos. Razón `por la cual no debemos engañarnos y exigir que este beneficio sea repartido en una sola armada tal como establece la Ley de la materia.

ÁREA DE MANTENIMIENTO.- El supervisor de camiones de la guardia “C”, Andy Pompa, estaría presionando y exponiendo la vida y la salud de los trabajadores, por lo tanto responsabilizamos en cuanto se suscite cualquier hecho, más adelante estaremos sacando con pruebas y detalles.
DESPIDOS EN MANTENIMIENTO.- Tenemos entendido que posiblemente ya empezaron los despidos en el área de mantenimiento, a los que tienen contratos por modalidad y a los que están próximos a cumplir cuatro o cinco años, de ser así compañeros comunicarse de inmediato con su sindicato sin pérdida de tiempo, ya que los trabajadores contratados por las modalidades: reconversión empresarial, incremento de una nueva actividad o necesidad de mercado; deben pasar a un contrato indeterminado, solo por el hecho de considerar de que los trabajos realizados en esta área u otras áreas de la empresa son de carácter permanente, por lo tanto se debe tener en cuenta que, no es aplicable la extinción laboral por termino de contrato en estas modalidades antes descritas.


(GROUP MITING) EN MANTENIMIENTO.- Es raro que los Group Miting en mantenimiento son siempre coincidentes con las reuniones o asambleas realizadas por el sindicato en Cajamarca, ¿preguntémonos por qué………?.

DERECHO AL REFRIGERIO.- Una vez más se comunica a todos los trabajadores de las diferentes áreas y secciones de la empresa que el horario de refrigerio es de 45 minutos como mínimo y debe coincidir con el horario establecido en nuestro país, en caso de operaciones por considerar los relevos dinámicos se harán hasta las 2:15 de la tarde como máximo, vale decir, los que no han sido relevados hasta ese momento deben ingresar al cambio de guardia haya o no relevo, asimismo los operadores de otros equipos como de carguio, tractores de ruedas u oruga, motos, rodillos, excavadoras, vigías y otros, deben parar sus equipos para su traslado al comedor.
MALTRATO A LOS TRABAJADORES EN ÁREA DE VOLADURA.- El señor Cesar Vásquez Izquierdo Supervisor del área de voladura de la guardia “A”, mantiene una actitud prepotente desde hace mucho tiempo para con sus trabajadores, pareciera que éste señor, no está preparado para ser un líder y desarrollar sus funciones de manera proactiva, más bien fomenta desorden en acatar acuerdos o disposiciones adoptadas por la empresa, tales como de obligarles a trabajar más de las horas establecidas, pasando 40 y 60 minutos de más de lo previsto, de manera casi constante para muestra podemos citar solamente las dos últimas fechas en que se dieron estos actos indebidos el 06 y 09 de setiembre, y peor aún hace tomar los sagrados alimentos a las 4: 00 p.m de la tarde, éste señor debe ser corregido de inmediato por la empresa.

MORFEO.- Este proyecto ha sido promovido por la señorita Marleny Palacios y algunos supervisores de la empresa sin consulta a los trabajadores creando disconformidad, incomodidad y malestar violando el derecho de libertad a tomar decisiones sobre su comodidad aún, tratándose de un tiempo que se dispone para uso exclusivo de los trabajadores en el campamento Km 37, tal como prevee nuestra Constitución Política del Estado en su artículo 2 Inc. 12, establece: A reunirse pacíficamente sin armas. Las reuniones en locales privados o abiertos al público no requieren aviso previo. Las que se convocan en plazas y vías públicas exigen anuncio anticipado a la autoridad, la que puede prohibirlas solamente por motivos probados de seguridad o de sanidad públicas. y artículo 2 Inc. 22 de nuestra carta Magna, indica: A la paz, a la tranquilidad, al disfrute del tiempo libre y al descanso, así como a gozar de un ambiente equilibrado y adecuado al desarrollo de su vida. Teniendo en cuenta estos dispositivos legales, la empresa no debe tener injerencia alguna, por mucho que las instalaciones pertenezcan a la empresa, vale decir que el trabajador debe sentirse tranquilo y con la libertad de hacer lo suyo del tiempo libre como en su casa
Cajamarca, Setiembre del 2009
La Junta Directiva.

VIOLACIÓN A LA LIBERTAD DE TRABAJO.
Nuestra empleadora se hizo famosa en el mundo minero comunicando a otras empresas su file de los trabajadores que han sido despedidos a la fuerza por invitación o renuncia forzada con incentivo, ya que dichos compañeros no pueden ingresar a otras empresas y muchos de ellos adolecen de enfermedades contraídas en el trabajo cuando estuvieron trabajando en Yanacocha, compañeros estar a la expectativa de las medidas que tome nuestra empleadora pretendiendo nuevamente invitarles al retiro con incentivo.

Cajamarca, Setiembre del 2009.


La Junta Directiva.