martes, diciembre 29, 2009

LA INJUSTICIA DEL PODER JUDICIAL EN CAJAMARCA-PERÚ

El Sindicato de Trabajadores de Minera Yanacocha SRL, a los trabajadores, a los Miembros de la ODICMA y a toda la colectividad cajamarquina en general.
COMUNICA:
La empresa Minera Yanacocha SRL, ha iniciado los despidos a los trabajadores con CONTRATOS MODALES de las diferentes áreas, transgrediendo la normatividad vigente en materia laboral, pese a que conocen perfectamente que dichos contratos se han DESNATURALIZADO( ARTÍCULO 77 del D.S.003-97-TR); en consecuencia nuestro Sindicato ha interpuesto demandas a fin de que los trabajadores despedidos sean repuestos en SUS PUESTOS DE TRABAJO, por tanto tres de nuestros compañeros obtuvieron MEDIDA CAUTELAR en PROCESOS DE AMPARO, ordenando el JUEZ del Primer Juzgado CIVIL DE CAJAMARCA, su reposición, resoluciones que fueron debidamente notificadas a las partes , sin embargo el día de hoy nos hemos dado con la ingrata sorpresa que dicho JUEZ: ELMER RODRIGUEZ PORTAL , ha emitido nuevas resoluciones en cada Proceso de amparo declarando la NULIDAD DE LA MEDIDA CAUTELAR Y VOLVIENDO A CALIFICAR LA MISMA HA VUELTO A DECLARAR INFUNDADA LA MEDIDA CAUTELAR, en consecuencia nos preguntamos qué pasó con dicho magistrado, acaso YANACOCHA ha presionado , ha influenciado en su nueva decisión; por lo tanto alertamos a la población y a la ODICMA de tal inseguridad jurídica que se viene presentando en esta sede judicial. Nuestro Sindicato se pregunta cuánto ha costado este nuevo cambio de resoluciones, acaso YANACOCHA DOMINA A NUESTROS JUECES DE CAJAMARCA.
Por otro lado nuestro Sindicato de Yanacocha así como el SINDICATO ADDECO CONSULTING- BASE YANACOCHA, hacen conocer su preocupación en tanto se viene dando una inseguridad jurídica en la sede judicial de Cajamarca, donde los Jueces lo que resuelven con la mano lo borran con el codo, es así que los trabajadores de ADECCO CONSULTING interpusieron 77 demandas a fin de pasar a la planilla Yanacocha SRL. Procesos que están en el tramo final de emitir sentencia en primera instancia, en consecuencia nace nuestra preocupación ya que YANACOCHA con su poder viene amedrentando a los Jueces llegando al colmo de hacer cambiar sus resoluciones , por lo que invocamos a los trabajadores, a las autoridades y al pueblo en general a estar pendientes de la sentencia que próximamente se emitirá en el PRIMER JUZGADO LABORAL de Cajamarca, ojalá que el señor JUEZ no se deje amedrentar de la todo poderosa MINERA YANACOCHA Y/ o de ADECCO CONSULTING , REPSOL. Esperamos que dichas sentencias se emita de acuerdo a ley, así como invocamos a los Jueces de Cajamarca no dejarse amedrentar por estas TRANSNACIONALES, que se llevan el sudor del pueblo CAJAMARQUINO. Nuestro Sindicato se compromete con la población Cajamarquina a difundir todo acto de corrupción que realicen los jueces de Cajamarca, así como estos hechos venimos denunciando a nivel nacional e internacional.
¡ViVA El SINDICATO DE TRABAJADORES DE MINERA YANACOCHA!.
¡VIVA EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE ADECCO CONSULTING – BASE YANACOCHA!
Sindicato de Trabajadores de Minera Yanacocha.

MINERA YANACOCHA INSISTE EN EXPLOTAR EL CERRO QUILISH




Sigue la trapacería acerca del estudio hidrogeológico para explotar el Quilish


Cajamarca: Yanacocha ha repartido un comunicado acerca de los estudios hidrogeológicos en el ámbito del Quilish, diciendo que primero fue una idea de La Ramada y Plan Manzanas, que Yanacocha aceptó su ruego para apoyar al “Comité de Vigilancia” formado para aprovechar el agua, y que la fecha para hacer el estudio depende que La Ramada y Plan Manzanas se lo vuelvan a suplicar.


Yanacocha dice eso porque ve fácil hacernos creer que la cría parió a la mamá, porque aparte que todos sabemos lo qué pasó, el propio expediente de la Resolución 509-ALA les contradice. La realidad es ésta:


El 06 de enero Yanacocha “presentó y socializó” el plan en la oficina del Gobernador.

¿Ya había actas de acuerdo de La Ramada, Plan Manzanas y algún Comité de Vigilancia? no


¿Por qué el gobernador? Parece que los políticos apristas les apoyan en todos sus intereses


Si lo presentaron y socializaron es porque lo tenían planificado desde mucho antes ¿o no?

Porqué hicieron esto con su empleado alcalde y no con las juntas de riego y toda la cuenca?

Entre el 11 y 26 de marzo sus empleados sacaron las actas de acuerdo en la Ramada, Quilish 38, Manzanas Alto y Yun Yun Alto.


El 26 de marzo La comunidades recién “formaron al Comité de Vigilancia” y  “solicitaron la plata a Yanacocha” para hacer el estudio, el cual vale más de $ 500,000.0 Dólares, incluido IGV.


Yanacocha aceptó “al toque” y en una sola reunión ¿cuándo ha hecho esto en la zona?, incluso cuando Huambocancha el Batán, el Canal La Ramada y el Canal Quilish Porcón piden soluciones más baratas a su agua secada ¿no se niegan, les envían policías y los denuncian?


El 03 de julio el Comité de Vigilancia solicitó el permiso del estudio al ALA


El 22 de julio el Comité de Vigilancia calificó y seleccionó a la empresa AGUA Y AGRO asesores SAC


¿Acaso hay ingenieros hidrólogos en el Comité de Vigilancia y nuestros caseríos? No hay


¿Quién hizo los términos de referencia para una “licitación a nivel nacional”? Yanacocha

¿Por qué el estudio abarca exclusiva, exacta y solamente el ámbito del Quilish? Por el oro!


El 04 de agosto en una sola reunión, Yanacocha “aceptó” contratar a AGUA y AGRO ofreciendo que en una semana estaría evaluada con todos sus estándares, conciliada, negociada y contratada.


¿Cuándo Yanacocha contrata una empresa en una semana? nunca, demoran 3 meses aprox.


¿Porque Yanacocha no negó ahora el ingreso a su propiedad en el Quilish?, si hay bastantes solicitudes de servidumbre para simples estudios de agua potable negadas desde hace años.


En esta reunión el Canal Hermanos Cueva y Quilish 38 se opusieron al estudio, ¿por qué no les hicieron caso ni Yanacocha, ni el Comité ni las autoridades? … eso es contra la ley 27444


El 17 agosto y 18 agosto se hace el informe de campo y allí mismo sale la Resolución 509-ALA

¿cuándo ha salido una resolución en dos días? Los canales y JASS saben que nunca


¿Por qué no se pidió un estudio de impacto ambiental en consulta con la población?


¿Por qué dicen que es sólo para hacer estudios y que no harán actividades que afecten al agua? Si en el expediente de la propia resolución informan que perforarán una red de 15 piezómetros a 100 metros de profundidad + 60 sondajes de 300 metros de profundidad.


Es claro que no solamente quieren hacer estudios hidrogeológicos, sino hidrogeoquímicos y geofísicos. ¿para qué? Si ya existe el inventario detallado de los recursos hídricos y sólo falta el dinero para hacer expedientes técnicos y luego las obras. ¿Por qué no financian esto?





Yanacocha se contradice una y otra vez… alguien con dos dedos de frente le cree?… nosotros tampoco!!




martes, diciembre 22, 2009

Los Cajamarquinos tenemos derecho a decidir como usar nuestro territorio y como planificar nuestro futuro.



Ante la circulación del documento “Plan de acción del Grupo norte para en el proceso de desarrollo de la zonificación ecológica, económica-ordenamiento territorial (Región Cajamarca)”, realizado por una consultora del Grupo Norte; denunciamos ante la opinión pública la manipulación de un grupo de empresas mineras (Grupo Norte) que pretendería imponer sus intereses sobre los legítimos derechos del pueblo de Cajamarca.


El documento muestra un peligroso consenso entre las empresas mineras que consideran desfavorable el tratamiento integral de microcuencas con enfoque social de cuencas, el impulso del desarrollo agropecuario, turístico artesanal y micro industrial a partir de las potencialidades de la región, así como el incremento de las áreas de conservación de recursos naturales, el establecimiento participativo de políticas para lograr la administración ordenada del territorio; todos ellos, derechos legítimos de los cajamarquinos. Las empresas se oponen
a cualquier proceso de participación ciudadana contrario a sus intereses mediante el copamiento de los procesos y espacios donde se toman decisiones como viene ocurriendo en el Plan de Desarrollo Concertado Regional y en algunos procesos provinciales y distritales como Celendín y La Encañada.

Bajo esta evidencia no debemos permitir que el Plan Regional de Desarrollo Concertado al 2021 se concluya en 5 meses con limitada participación de actores sociales como se pretende en la actualidad. El plan actualmente en su mayoría es financiado e influenciado por las empresas mineras que buscan orientarlo solo para responder a sus intereses excluyendo a actores como comunidades nativas, redes de municipalidades, rondas campesinas, gremios, partidos políticos y desconociendo cualquier postura o propuesta o temas como justicia, seguridad ciudadana.

Instamos al sector minero a que participe de manera transparente en el proceso de Zonificación Ecológica y Económica, respetando de esta manera el derecho de los cajamarquinos a construir un territorio sostenible.

Exigimos que las autoridades del Gobierno Regional y gobiernos locales asuman el rol que corresponde en defensa de los derechos de Cajamarca. Convocamos a los gremios, instituciones de desarrollo, colegios profesionales, partidos políticos, rondas campesinas, líderes de opinión y a la ciudadanía en general a pronunciarse sobre este atentado contra Cajamarca.

Frente de Defensa Ambiental de Cajamarca
CGTP
UNION POR PERU - UPP
Equipos Docentes Católicos- EDOC
Vicaria del Medio Ambiente
PARTIDO POPULAR CRISTIANO
FORO SALUD
GRIDE
REPRODEMUC
GRUFIDES
Movimiento Nueva Izquierda-Cajamarca Movimiento Tierra y Libertad
IINCAP Jorge Basadre
MI CANTO, José Obrero
Asoc. Municipalidades Del Marañón Andino- AMMA
RED VERDE-CAJAMARCA
SUBGERENCIA DE Medio Ambiente de MPC
CEAM Santa María Eufrasia
EQUIPOS DOCENTES CAJAMARCA
REVISTA “El Maletero”
Movimiento Regional “Afirmación Social” MAS

domingo, diciembre 20, 2009

FIN DE AÑO NEGRO DE LAS COMUNICACIONES EN CAJAMARCA


SILENCIARON RADIOPERIODICO QUE DEFIENDE LAS 280 LAGUNAS DEL ALTO PERU.

 Al centro Edilberto Barrantes participando de una taller organizado por el JNE en Cajamarca

PRONUNCIAMIENTO:  
  A LA OPINION PÚBLICA DEL PERÚ
La Federación de Rondas Campesinas, El Comité de Rondas Urbanas de Cajamarca, La Asociación de Ex Trabajadores de Minera Yanacocha afectados por la contaminación, Red Verde, Frente de defensa del Medio ambiente de Cajamarca, Asociación de San Pablinos Residentes en Cajamarca, La Asociación civil Transparencia, el Sutep Cajamarca y otras instituciones, expresan lo siguiente:


01.- Teletipo del Aire, Radio periódico que se difundía por Radio Nueva Vida en los 1080 Khz. De AM. En dos horarios, 7.00 am y 13.00 pm. De lunes a sábados, fue brutalmente silenciado por el propietario de la mencionada radio emisora, Ángel Toroverero Fernández, sin respetar la Libertad de Prensa y el Estado de Derecho.


02.- Edilberto Barrantes Terán, Periodista muy reconocido en la ciudad de Trujillo y Cajamarca, había sido requerido por Toroverero para ser asesorado en la gestión e  instalación de una Emp. Radial en la ciudad de Cajamarca, logrando con éxito la gestión quien al final emprendió un espacio informativo, el que ha ido paulatinamente compenetrándose en el corazón de los Cajamarquinos, ya que la línea periodística se identificó en la defensa de la vida que es el agua.


03.- La fuente de vida de tres importantes valles del Perú, (Cajamarca, El Llaucano y Jequetepeque), que son las 280 Lagunas del Alto Perú, fueron constantemente defendidas en éste valiente informativo por el periodista Barrantes, quien con sus noticias, entrevistas y comentarios había ganado un espacio preferencial en la audiencia Cajamarquina y que son muy pocos los espacios informativos en Cajamarca, que se ocupan de la defensa y ecología del medio ambiente.


04.- Como es de vuestro conocimiento,  este informativo, siempre se preocupó por los diversos problemas sociales que retrasan el desarrollo de Cajamarca. Al mismo tiempo defendía las causas nobles y justas de quienes son golpeados por el abuso y la prepotencia del Sr. Dinero; tal es así que el mayor delito cometido por el Periodista Barrantes, es haber acompañado a los miembros de la Asociación de Ex Trabajadores de Minera Yanacocha afectados por la contaminación a la ciudad de Lima para solicitar ayuda a las instituciones públicas y privadas del País y del Extranjero y es allí donde el Sr. Toroverero, en forma unilateral decide cerrar el espacio informativo, Teletipo de Aire.


 05.- La colectividad Cajamarquina, se asombra, repudia y hasta la fecha no puede comprender, que una emisora que nació con el perfil de cultivar los principios y valores, haya mancillado con tinta indeleble, la libertad de expresión y pisoteado el noble propósito de un medio de comunicación radial.


06.- Las instituciones que refrendamos el Pte. y seguramente otras muchas más del País y del extranjero, nos unimos en voz de protesta para pedir a las Autoridades correspondientes, se sirvan aplicar  sanción ejemplarizadora al propietario de éste medio de comunicación por haber mancillado el código de ética de la radiodifusión peruana, que controla el Ministerio de Transportes y Comunicaciones, y además a futuro, los entes gubernamentales saber a quien entregar una licencia de radiodifusión.





Cajamarca, 19 de Diciembre del 2009.

viernes, diciembre 04, 2009

¿Anulación de la resolución pro explotación del Quilish o rebobinado en caliente para la competencia por el agua natural de Cajamarca?



Como es sabido, en agosto de este año la Administración Local del Agua emitió la Resolución Administrativa No 509-2009-ANA-ALA-C, que autorizaba a la empresa Agua y Agro Asesores Asociados S.A.C. la realización de estudios hidrogeológicos “para el abastecimiento de agua” en el ámbito exclusivo del Cerro Quilish, gestionada por un “Comité de Vigilancia” informal y cerrado alrededor de un Alcalde empleado minero de la zona.
Como para hacer estudios de abastecimiento de agua de riego y poblacionales no se necesita hacer estudios hidrogeológicos - la información necesaria y suficiente ya existe, necesitándose sólo financiamiento para expedientes técnicos y obras – más de 2,000 usuarios de canales que no fueron informados, a pesar de usar las aguas del acuífero del Quilish, sacaron su cuenta de la siguiente forma: Cuenca con oro + Ordenanzas Municipal y Regional de Intangibilidad + Negativa cajamarquina para minar el cerro + Estrategia psicosocial para desinformar que hay poca agua y así explotarlo + imposibilidad de “demostrarlo” directamente + necesidad de obras para aprovechar el agua por los pobladores del Quilish + empleado minero, alcalde y presidente del “comité de vigilancia” para hacer estudio “y producir más agua a la zona” + financiamiento del estudio hidrogeológico por la minera + empresa consultora impuesta la minera + resolución de la autoridad del agua en tiempo récord e inconsulta = Futuro estudio manipulado, “solicitado, desarrollado y validado” por campesinos sin conocimientos científicos hidrológicos, como insumo para complementar el estudio de afianzamiento hídrico que provea agua a perpetuidad (¿30 a 50 años?) desde la futura represa del Chonta a la Planta de agua potable “El Milagro”, como solución “canjeable para Cajamarca” por el depósito de mineral del Quilish; por lo que marcharon defendiendo los derechos de todos los cajamarquinos ante la autoridad del agua, quien se comprometió a solicitar la nulidad de oficio de dicha resolución.
La respuesta del otro lado fue enviar en avión a varios campesinos a Lima para que no anulen la resolución, así como mensajes del minero articulista diciendo “los enemigos del desarrollo tienen miedo al estudio pues demostrará que su bandera del lucha (agua) no existe”, sin mencionar, por supuesto, que los Cajamarquinos no somos tan brutos para caer en esa nueva trampa, sobre discusiones técnicas que ya se agotaron durante una década.
La consecuencia de ello – además de múltiples memoriales a la Comisión Agraria del Congreso, al Ministerio del Ambiente, Ministro de Agricultura, etc. – es la expedición de la Resolución Jefatural 874-2009-ANA adjunta: un éxito alentador, aunque parcial, para los defensores de los recursos vitales no renovables de Cajamarca (Alias “enemigos del desarrollo” para la pandilla).
Decimos “parcial” porque si bien se anuló la resolución 509, es una anulación a medias porque estipula que se retrotraerá hasta antes del informe que cometió el error haciendo anulable dicha resolución, es decir “un rebobinado en caliente”, para que “los amigos del desarrollo ambiental sostenible y sustentable” reimpulsen el proceso del estudio hidrogeológico, prerrequisito para poner el oro, de nuestra última fuente natural y realmente sostenible de agua para Cajamarca, en manos de quienes ya dejaron sin agua natural a miles de pobladores, hecho irrefutable ante su verborrea desinformativa.

jueves, noviembre 26, 2009

NUEVA ESTRATEGIA DE CONFUNDIR A LOS TRABAJADORES DE YANACOCHA


Por: El Sindicato



Nadie, puede ser ciego , sordo, ante las medidas adoptadas de parte de Minera Yanacocha, quienes hoy pretenden confundir a los trabajadores mediante circulares difundidos los mismos que faltan  a la realidad, todo esto, con la finalidad de mantener  engañados , sumisos, a todos los  trabajadores, sin embargo, se mantiene las   malas prácticas  adoptadas por la empresa como son : de discriminación, despidos arbitrarios, hostilizaciones, incumplimientos del convenio colectivo, maltrato a los compañeros que cuentan con descanso médico ,etc; de estos hechos, ¿ quien mejor testigo? Que  todos los trabajadores quienes en carne propia lo estamos viviendo y muy de cerca,  es bueno preguntarnos sobre ¿ El circular de la Gerencia de Recursos Humanos ,no existirá  ningún programa de cese de personal previsto para fines de año”?,...¿entonces para cuándo?,...¿es necesario difundir los planes de la empresa el de pretender despedir a los enfermos,   a los trabajadores sujetos a modalidad con contrato temporal? ,la respuesta lo encontramos en la realidad acaso han olvidado  los primeros meses del presente año, donde  la empresa ha despedido a trabajadores que padecían enfermedades contraídas en el trabajo y a los trabajadores con contrato temporal, todo esto se ha procedido en contra de la voluntad de los trabajadores, ofreciéndoles un dinero como incentivo y retiro por muto disenso.

ESTRATEGIA DEL PLAN MORFEO EN  PABELLONES 8, 4, 5, 3 Y OTROS.
Este plan responde a cuestiones de estrategia, conocido por nosotros como plan ANTI DIRIGENTE, en este plan nMinera Yanacocha, ha iniciado la separación de dirigentes, con el objeto de aislarlos del resto de compañeros,  es decir nuestra empleadora ya viene previniéndose en un caso de huelga.


 RENUNCIA A LAS CANASTAS NAVIDEÑAS.

Se pretende hacer pasar esta renuncia por el proyecto voluntario “familias solidarias construyendo cocinas mejoradas”, tal como propusiera el Ing. Carlos Santa Cruz en su calidad de vicepresidente de Newmont          para Latinoamérica, en su  visita a los trabajadores, sin embargo cabe preguntarnos,...¿es realmente voluntario?,...lo que sí podemos decir es que la mayoría de  los trabajadores han sido presionados por los Capataces y Supervisores para la renuncia de la canasta navideña quienes les reúnen por grupos con la finalidad de condicionar poniendo opciones, tales como: ... “la renuncia de la canasta o el descuento de los quinientos nuevos soles”. “El que quiere seguir trabajando debe acogerse...”y otros términos usados como amenazas y chantajes, de esto nadie puede tener duda ya que son los trabajadores que han sido sometidos a dicha presión, hechos  que nuestro Sindicato  ha denunciado públicamente , y para estos abusos  ha tenido complicidad  del Gerente  de mina Sr. Oscar Silva, quien pese a escuchar la denuncia de un trabajador de haber sido presionado no hizo nada al respecto, entonces no se puede decir que hay un intento de desprestigio; cabe recordar en la visita que hiciera el Ing. Santa Cruz que respondía a una de tantas preguntas referente  del  despido al personal y este afirmó que no iba a ver despidos, pasado pocos días despidieron a cinco trabajadores del área de mantenimiento (soldadura), entonces nos  preguntarnos,...¿quién dice la verdad?,... compañeros saquen sus conclusiones.

IMPOSICIÓN  Y ACTOS HOSTILES.

Los compañeros, del área de voladura y otras áreas son obligados a subir   de Cajamarca al campamento  a las 9:00 a.m u 11:00 a.m  cuando les toca trabajar de amanecida, vale decir con 9 horas de anticipación de la jornada, estos actos deben ser tomados en cuenta y será materia de nuestra denuncia.

Asimismo hay supervisores en la guardia “D”, de carguío y acarreo, que  faltan el respeto a los trabajadores con adjetivos y murmuraciones, en su momento daremos a conocer con nombres y apellidos, de estos malos funcionarios que  estarían obligando a algunos de los capataces de manera encubierta a presionar a los trabajadores que se desafilen  al sindicato. Lo mismo estaría haciendo el supervisor Rufino Blas Enríquez en el área de mantenimiento, estos hechos contradicen las palabras del Ing. Carlos Santa Cruz que en una reunión con la dirigencia sindical  confirmara   su respeto a las sindicalización por  ser  un derecho constitucional cautelado por tratados y convenios internacionales,  sin embargo en LA PRACTICA se hace otra cosa
VIOLACIÓN DEL DESCANSO SEMANAL  OBLIGATORIO  Y AL DISFRUTE DEL TIEMPO LIBRE.

La empresa continúa violando el descanso semanal obligatorio, y el tiempo libre de los trabajadores en el campamento, hasta llegar al colmo de dictar las charlas de cinco minutos en el horario de ingerir los alimentos , basándose en el asesoramiento descabellado que recibe de parte de su apoderado Víctor Ferro.

Se le exhorta a todos los trabajadores de no asistir a las charlas en sus días de descanso, ni en el tiempo libre en el campamento, ya que nadie está obligado  a asistir a dichas reuniones grupales por muy mínimo que sea; la empresa pretende dominarnos  creando pánico en todos  los trabajadores para aprovechar lo máximo y mantenernos sumisos con cabeza agacha para no respetar  nuestros derechos; que quede claro,  las capacitaciones deben realizarse dentro de la jornada laboral tal como lo establece la ley, el sindicato está pendiente y nuestros dirigentes  están preparados para  combatir y accionar  contra esta poderosa empresa en cuanto pretendan mantener su política nefasta.

¡VIVA EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE MINERA YANACOCHA!
¡VIVA NUESTRO PRÓXIMO PACTO COLECTIVO!

Cajamarca, 24 de noviembre del 2009


El Sindicato.

miércoles, noviembre 04, 2009

Adierten más despidos en Minera Yanacocha

logotipoSINDICATO DE TRABAJADORES DE LA COMPAÑÍA
MINERA YANACOCHA SRL.
REGISTRO SINDICAL Nº 4275-2003. www.sitracomy.com –Tef. 076-368227
BOLETÍN 015-2009.

ALERTA  COMPAÑEROS FRENTE A POSIBLES DESPIDOS.

MEDIDAS A TOMAR.

No olvidemos las medidas adoptadas por nuestra empleadora, en los primeros  meses del presente año, que consistieron en una invitación al retiro  en contra de la voluntad de la gran parte de los trabajadores, y es necesario tener en cuenta los dispositivos legales que en los cuales establece la extinción de relaciones laborales de empresa y trabajador.

RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR

Texto único Ordenado del D. Leg. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
Art. 18º, en caso de renuncia o retiro voluntario el trabajador debe dar aviso por escrito con 30 días de anticipación. El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador, en este último caso la solicitud  se entenderá aceptada sino es rechazada por escrito dentro del tercer día.

La renuncia o retiro voluntario es de carácter libre por decisión del trabajador de ninguna manera puede estar condicionada a la presión por parte de los supervisores o funcionarios de Yanacocha, bajo ningún motivo puedes firmar tu renuncia ya que esta es voluntaria y solo responde a tu decisión, además su contenido de renuncia, no debe estar redactada por el empleador , sino que el trabajador después de realizar un análisis, tanto él como su familia y buscando el asesoramiento del Sindicato  debe tomar esta decisión.

TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL POR MUTUO DISENSO

Art. 19º  El acuerdo para poner término a una relación laboral por mutuo disenso debe constar por escrito o en la liquidación de beneficios sociales.

Esta  forma  de culminación  de relación laboral fue escogido por nuestra empleadora, quien bajo engaños y presión logró que cientos de trabajadores firmen la extinción de su relación laboral por mutuo disenso, pues compañeros debes entender que a ninguna de estas formas de extinción de la relación laboral  estas obligado a firmar si es que tú no deseas, es decir  ningún funcionario te debe presionar bajo ningún motivo, más aún si vienes padeciendo algún tipo de enfermedad como la lumbalgia , cáncer, y otras enfermedades contraídas. Es importante que tú sepas sobre este tipo de culminación de la relación laboral, por lo que te invocamos que pidas apoyo inmediato de tu Sindicato
 Es necesario aclarar   que dicho acuerdo debe ser  adoptada por el trabajador sin ningún tipo de presiones ni hostilizaciones y la redacción del acuerdo debe sustentarse en la protección de las partes de acuerdo como convienen establecer; si el trabajador no desea acogerse a dicha invitación de retiro con incentivo, este debe ser respetada por la empresa, es más,  si es posible el trabajador no debe acudir o tomar en cuenta dicha propuesta  por que no es obligatorio. Y DEBE COMUNICARSE de INMEDIATO CON SU SINDICATO

Es importante que conozcas la forma cómo actúan los funcionarios:

a)   Te mandan a llamar o te buscan en tu casa
b)   Primero te alaban te hacen sentir importante, señalándote que eres un buen trabajador
c)    Luego empiezan hablarte que no existe frente de trabajo, o que se va a cerrar el área que tú trabajas, es decir se inicia el darte miedo.
d)   Posteriormente te señalan que es política de la Empresa el incentivar otorgando dinero a sus   trabajadores.
e)   Inmediatamente te presentan varias hojas a fin de que firmes el denominado mutuo disenso, conjuntamente con tu liquidación y en algunos casos que el trabajador se halla enfermo se coloca en el contrato de mutuo disenso lo siguiente: El trabajador reconoce que dicha enfermedad no lo ha obtenido como producto de su trabajo, sino que ha sido fuera de sus labores.
f)     Una vez que no deseas firmar, entonces se inicia el dar temor, señalándote mira si tu no recibes esta cantidad de dinero entonces después la empresa no te va a dar nada.
g)   En seguida actúan todos los funcionarios reunidos, aplicando la estrategia del miedo, no te permiten que comuniques o consultes con tus familiares, abogados u otras personas, inmediatamente te aíslan, te señalan que apagues tu celular, uno entra luego sale otro, hasta que te hacen que entres en desesperación a fin de que firmes el contrato de mutuo disenso, luego que tú firmas señalan “misión cumplida”.
h)   Es importante resaltar que dentro del diálogo te ofrecen un montón de cosas, son posibles de decirte que le van a dar trabajo a tus hijos, a tu esposa y cuanto puedan mentir con tal de conseguir que firmes.

RECORDEMOS A ALGUNOS  COMPAÑEROS NO SINDICALIZADOS QUE FIRMARON  EL CONTRATO DE MUTUO DISENSO:

1.- Compañero: EINER ANTONIO ZAVALETA SÁNCHEZ, operado de la columna vertebral.
2.- JUAN CARLOS CHILON HUARIPATA, operado de la columna vertebral.
3.- WILFREDO RICARDO MEDINA QUILICHE, operado de la columna vertebral.
4.- CARLOS RODOLFO FONTELA NORIEGA, cáncer al colon
5.- y casi 400 trabajadores más. Estos compañeros hoy se encuentran sin trabajo e inválidos

RECORDEMOS OTRAS EXPERIENCIAS DE COMPAÑEROS SINDICALIZADOS QUE NO FIRMARON EL DENOMINADO CONTRATO DE MUTUO DISENSO  Y QUE ASESORÓ EL SINDICATO DE TRABAJADORES:

1.-MIGUEL MURGUIA MIRANDA,  operado de la columna vertebral, continúa laborando
2.- JORGE ALCALDE TORRES, Por tener descansos médicos, continúa laborando.
3.- DIOMAR VELASQUEZ INJANTE,  por tener descansos médicos, continúa laborando
4.- y otros compañeros que continúan laborando, ya que ellos se resistieron a firmar dicho convenio de retiro, frente a este hecho el sindicato ha procedido con las denuncias ante el Presidente del Congreso Dr, Javier Velásquez Quesquén, quien se pronunciará en una conferencia de prensa en el Congreso, asimismo el Sindicato hizo la denuncia ante la Presidencia del Consejo de Ministros donde la empresa no se presento, conjuntamente con nuestra Federación Nacional Minera se realizó dos marchas y Mítines  en la ciudad de Lima, dando a conocer los hechos en medios de prensa, asimismo se denuncio ante el Ministerio Nacional de Trabajo. En esta vez sí se repitiera tales hechos, entonces denunciaremos ante el mundo y afrontaremos gremial y políticamente de manera contundente.

Los iluminados de Recursos Humanos, VICTOR FERRO DELGADO, Y OTROS  pregonan en las Universidades y en sus acotaciones doctrinarias  el respeto a los trabajadores, sin embargo en la práctica, son lo contrario, responden a los intereses abusivos que usa la empresa.

CONTINÚAN LOS ABUSOS EN EL ÁREA DE MANTENIMIENTO MINA.

El señor Luis Colachagua, Supervisor de cargador de Mantenimiento Mina,  impone a que sus trabajadores refrigeren a las 3:30 de la tarde, estaremos en observación para proceder conforme a Ley.

NOTA:
1.-  Se le comunica a todos los trabajadores  afiliados con pago directo acercarse a las oficinas del Sindicato a regularizar su condición, caso contrario no se tomará en cuenta.

2.- Los compañeros que adolecen enfermedades ocupacionales, acercarse a la oficina del Sindicato a registrarse la condición de su salud, con el fin de poner de conocimiento al Ministerio Nacional de Trabajo y cautelar su derecho.

¡VIVA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES!
¡ABAJO EL ABUSO DE MINERA YANACOCHA!
¡ABAJO EL DESPIDO DISFRAZADO DE LOS TRABAJADORES!
¡VIVA EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE MINERA YANACOCHA!
Cajamarca, 03 de noviembre del 2009

                                                             El Sindicato.

jueves, octubre 29, 2009

DETIENEN A DIRIGENTE RONDERO ESTINALDO QUISPE EN SANTA CRUZ


FEDERACION REGIONAL DE RONDAS
                 CAMPESINAS Y URBANAS DE CAJAMARCA
                   Fundada en 1985 Ley 27908. D. S. 025 - 2003 – JUS Reg. Púb. 471.
BASE DE LA CENTRAL UNICA NACIONAL DE RONDAS CAMPESINAS (CUNARC - PERU)
Fundada el 03 de diciembre 2006, convenio 169 de la OIT. Art.149 Constitución Política
PRONUNCIAMIENTO
ALTO A LA  PERSECUCION Y  ENCARCELAMIENTO  DE  DIRIGENTES  RONDEROS EN LA PROVINCIA  DE  SANTA  CRUZ Y EN TODA LA REGION CAJAMARCA.
La Federación Regional de Rondas Campesinas y Urbanas de Cajamarca denunciamos y expresamos ante la opinión pública lo siguiente.

PRIMERO: Exigimos la inmediata libertad del compañero Estinaldo Quispe Mego presidente provincial de rondas campesinas de Santa Cruz, y secretario de asuntos agropecuarios de la federación regional, quien fue detenido por la PNP sin ninguna explicación, el día miércoles 28 de octubre al promediar las 12.30. m. en momentos que él estaba revisando documentos en un internet, así mismo exigimos su libertad de Alejandro Izquierdo Torres sub secretario de organización de la federación regional también dirigente provincial, el mismo que está recluido en el penal de Santa Cruz desde el mes de diciembre del 2008.

SEGUNDO: Hacemos un llamado a todos los  ronderos y ronderas de todas las bases de la provincia de Santa Cruz a seguir unidos y firmes, en defensa de la Justicia Rondera de acuerdo al derecho Consuetudinario combatiendo los ladrones chicos y grandes, así mismo a no permitir el descabezamiento del movimiento rondero, divisionismo y humillación que viene, buscando la empresa minera Buena Ventura pagando a la PNP, jueces, fiscales, abogados para procesar, perseguir y encarcelar a los principales dirigentes  ronderos,  todo  esto, es en plena alianza con  algunos alcaldes distritales y provincial de Santa Cruz  prestos a la mafia de la corrupción minera, la delincuencia  y el Gobierno Central, y de esta manera hacernos  callar  para  que no digamos nada en defensa de los derechos ambientales, sociales y políticos en la provincia y la región,  por ello convocamos a todas las bases ronderas de las provincias de San Miguel, Chota, Santa Cruz y Hualgayoc – Bambamarca a concentrarse en la provincia de Santa Cruz el viernes 30 de octubre a horas 10.00. a.m. con el fin de expresar nuestra solidaridad y apoyo a nuestros dirigentes detenidos y tomar acciones conjuntas frente a estos atropellos y amenazas.

TERCER: Convocamos a los presidentes distritales y provinciales de rondas campesinas de todas las provincias de la región Cajamarca,  asistir a la Asamblea Regional  a realizarse en la ciudad de Cajamarca los días  7 y 8 de noviembre, en donde estaremos reafirmando el Paro Regional  Rondero y Popular  de 48 horas en rechazo a estas amenazas en contra del movimiento rondero por la corrupción, la delincuencia, las mineras y el gobierno central.
          Cajamarca 28 de octubre del 2009.

¡LAS RONDAS UNIDAS JAMÁS SERAN VENCIDAS ¡

Atentamente,

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Idelso Hernández Llamo
PTE. Regional de Rondas- Cajamarca
DNI 27723702

domingo, octubre 25, 2009

Cajamarca: Mercurio cae del cielo a canal Quishuar

Mercurio cae del cielo a canal Quishuar: Aguas que discurren a Cajamarca desde el reservorio San José

 Autoridad Local del Agua ALAC comprobó presencia de mercurio en 8 punto más de 1 km decanal



 Técnicos de Minera Yanacocha bien protegidos con equipos y policías
 

Los puntos blancos que se aprecian no son piedras ni granizo, son partículas de mercurio



El lunes 19 del presente al promediar el mediodía, los usuarios vigilantes del Canal Quishuar detectaron Mercurio en la parte del Canal Quishuar que cruza la zona de operaciones La Quinua de Minera Yanacocha, es decir donde también recibe agua bombeada del Reservorio san José, punto ubicado dentro de la propiedad de dicha empresa. Lo ocurrido y dicho puede resumirse así:

* Los vigilantes alertaron inmediatamente a Yanacocha, quien llevó a la Policía y la DESA para que tomen muestras, quien pasados tres días no ha emitido todavía informe, recomendaciones ni medidas para resguardar la salud de la gente, sólo ha coordinado con Yanacocha.
* Los usuarios del canal Quishuar hicieron los siguiente.
o Ante la alarma se han mantenido en la zona para resguardarla de una eventual limpieza de las pruebas, tal como insistía Yanacocha, hasta que se apersone la Fiscalía de Turno a constatar, quien extrañamente no hizo caso al llamado de los usuarios.
o Han intentado dialogar con Yanacocha para que corte el agua que seguía fluyendo al canal y no siga diseminándose dicho metal, sin embargo Yanacocha insistía en que, si quieren que se corte el agua, primero acepten que sus equipos vayan a limpiar el mercurio del fondo del canal y las chacras donde haya podido acumularse; también les dijo que es un Mercurio no peligroso.
o El día 21 tomó conocimiento la Administración Local del Agua, quien envió un funcionario a tomar muestras del agua, de forma conjunta con los afectados.
o Han verificado que el Mercurio ha llegado a la Quebrada Encajón y las parcelas, mismas que drenan sus aguas a Río Grande, de allí a la captación de Sedacaj que lleva agua a la Planta El Milagro, luego al 70% de la ciudad de Cajamarca y como destino final a los domicilios de los apacibles Cajamarquinos.
* Yanacocha a salido el día 21 a los medios de comunicación con los siguientes mensajes:
o El mercurio metálico encontrado ha sido "sembrado" por personas inescrupulosas, burlando la seguridad extrema de su propia zona de operaciones y propiedad privada, además que ellos tienen como sub producto un tipo diferente de Mercurio, fácilmente de comprobar (obviamente dentro de algunos meses, si no nos olvidamos del asunto).
o No hay impacto peligroso, porque hay poco mercurio en una gran cantidad de agua, es decir, dan a entender que el Mercurio se disolvería en el agua y por lo tanto llegaría a la parte baja con concentraciones insignificantes, cuando sabemos que esa afirmación es para mentes retrazadas o con ningún conocimiento técnico sobre el Mercurio.
o Que, el Mercurio ha sido encontrado extrañamente sólo en el canal Quishuar, más no en el canal Encajón Collotán que también recibe agua bombeada de otro punto cercano al Quishuar, por lo tanto probaría su afirmación que es "sembrado" por algún irresponsable; sin embargo esa situación a cambiado porque los usuarios del Canal Encajón se han plegado a la alarma del canal Quishuar, luego de una inspección conjunta con la propia Yanacocha.
o Se han reunido, el día 20 hasta medianoche, con los pobladores del caserío Quishuar Corral para decirles la letanía de siempre: que no es su responsabilidad, que todo está en manos de las autoridades, que no es mercurio peligroso, que esperarán los resultados de las investigaciones, que ha sido un sabotaje de los "enemigos del desarrollo", que no es su mercurio, que son intereses personales, que hay intereses políticos, que hay interes de empleo y empresas, que ha caído del cielo dentro de su propiedad y zona minera, que hay que esperar, etc. etc. etc.
o El día de hoy han citado a los usuarios del Canal Quishuar a una reunión para decirles lo mismo, seguramente darles trabajo para que se entretengan en limpiar el canal, y seguramente - después de 3 días - tomar medidas según sus procedimientos internos ambientales y en resguardo urgente y responsable de la salud.

Lo cierto es que dicho impacto debe preocupar a todos los pobladores de Cajamarca, pues el 70% tomamos de esa agua y sólo nos queda el 30% de agua segura en la zona del Quilish, sólo vemos de lejos a los campesinos que protesten y defiendan, a pesar que las autoridades hacen espíritu de cuerpo con la responsable Yanacocha (esa misma que no seca el agua en Cajamarca, sinó que la aumenta), al igual que con los casos similares verificados científicamente en la Quebrada Encajón y la Planta El Milagro el año 98, seguido de muerte de truchas por el mismo evento el año 2001 en Puruay, las alteraciones de metales pesados sobre los Límites Máximos Permitidos que ha reportado la Comisión de Monitoreo de Canales en algunas ocasiones (subvencionada al 100% por Yanacocha), otros análisis independientes del agua bombeada del Reservorio San José de estos últimos meses, así como varias denuncias por impactos similares ante la Fiscalía, mismos que con el correr del tiempo ya se han olvidado, archivado o no hay resultados; mismos que no serán comentados por el bien intensionado (y muchas veces desinformado por los que realmente saben de su propia empresa) artículista de Yanacocha, que está a toda velocidad preparando su artículo, que posiblemente se llame: "Los Jarapellinosos genios jerosolomitanos, los enemigos del desarrollo y el mercurio inocuo en canal de riego"

domingo, octubre 11, 2009

LOS ABUSOS DE LA PODEROSA NEWMONT



SINDICATO DE TRABAJADORES DE

MINERA YANACOCHA SRL.
REGISTRO SINDICAL Nº 4275-2003. www.sitracomy.com –Tef. 076-368227
 

BOLETÍN 14-2009
YANACOCHA RESTRINGE NUESTRA LIBERTAD DE OPINIÓN APLICANDO SANCIONES
Compañeros, ahora opinar en cualquier reunión que Yanacocha convoca se convierte en sanción, pues solamente quieren mantenernos sumisos, callados, con la cabeza agacha y solamente decir si, aunque no estemos de acuerdo. Recientemente dos compañeros en reunión programada por la Empresa en el campamento pidieron la palabra, sin embargo después de haber opinado les llegó su carta de sanción, esto es un claro abuso a la opinión y a la libertad de expresión en contra de los trabajadores, pues así pretenden asustarnos y callarnos.
Compañeros, estamos próximos a un nuevo Pacto Colectivo, en consecuencia Yanacocha ha iniciado una campaña de amedrentamiento a fin de que nadie diga nada, bajo aplicar sanción, claro ejemplo es la imposición de sanciones a compañeros que opinaron en respeto de sus derechos.

VALIENTE INGENIERO:
JUAN NAVARRO TAIPE ES AFILIADO AL SINDICATO DE TRABAJADORES
El Ingeniero Civil Grado 103 JUAN NAVARRO TAIPE quien sufriera un despido injusto, por nuestra empleadora, luego de luchar meses y después que la justicia le diera la razón y entonces reincorporado, en su mismo grado, a optado por ser un afiliado activo de nuestro Sindicato, quien realizando un análisis de la realidad que sufren los trabajadores, en las dos últimas asambleas hizo un llamado a todos los trabajadores de diferentes grados a fin de afiliarse al Sindicato de Trabajadores, en tanto nuestro ámbito ha sido extendido hasta la categoría 103 , también invocó a dejar el miedo , aclarando que Yanacocha no valora a sus trabajadores, y que los principios y valores que pregona , no los cumple. Nuestro Sindicato estará pendiente de nuestros afiliados en cuanto pretendan atribuirles sanciones o despidos y denunciaremos ante el mundo entero con contundencia de manera constante y tomaremos medidas.

YANACOCHA DISFRAZÓ EL DESPIDO DE LOS TRABAJADORES ENFERMOS
Compañeros, Yanacocha en este año se ha encargado de disfrazar el despido de los trabajadores, es así que bajo el supuesto convenio de cese por mutuo disenso, se ha librado de todos los trabajadores enfermos cuya enfermedad fue adquirida en el centro de trabajo, quienes ahora vienen padeciendo los males, pues el dinero que se les dio ya se acabo, toda vez que sus males han ido incrementándose. Del 100% de todos los trabajadores despedidos el 90% fueron enfermos padeciendo el mal de lumbalgia, cáncer al Colon, entre otros. Es por eso compañero que tienes que estar preparado, ya que se avecina una nueva purga de trabajadores enfermos y contratados por tiempo determinado o temporal, y debemos tener presente que las empresas prefieren exterminar a los trabajadores con contrato indefinido por trabajadores con contrato determinado, así mantener en suspenso aduciéndoles que si les contrataría.

DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD DE NATURALEZA TEMPORAL. Este tipo de contratos pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades de mercado o mayor producción de la empresa a si como lo exija la naturaleza temporal o de servicio que se va ha prestar o de la obra que se ha de ejecutar y son lo siguiente:

A.- CONTRATO POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD.- Es cuando Yanacocha tendría nuevas instalaciones o apertura de nuevos establecimientos o mercados o inicio de nueva actividad empresarial, su duración máxima de contrato es de tres años.

B.- CONTRATO POR RECONVENCIÓN EMPRESARIAL.- Es cuando la empresa sustituye, amplía o modifica sus actividades desarrolladas en la empresa con la variación de carácter tecnológicos en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos o administrativos su duración máxima de contrato es de dos años.

C.- CONTRATO POR NECESIDAD DE MERCADO.- Se celebra con el objeto de atender incrementos coyunturales (momentáneos, temporales) de producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado; en ésta modalidad la contratación máxima es de cinco años y cabe aclarar que en los dos tipos de contratos anteriormente señalados no podrán exceder cinco años.
En los contratos temporales por necesidad de mercado, debe constar la causa objetiva que justifique la causa temporal, dicha causa objetiva deberá sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusión de las variaciones de carácter cíclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de carácter estacional.
Estos mecanismos de contratación no podrían aplicarse en Yanacocha, en vista que, las actividades que realiza la empresa son de carácter permanente, por lo tanto nuestra empleadora incurre en la simulación o fraude de las normas establecidas en virtud del inciso d) art. 77 Decreto Supremo 003-97-TR de la desnaturalización de contratos bajo modalidad, por tanto COMPAÑEROS, solo por el hecho de realizar trabajos permanentes, los trabajadores con contrato temporal deben pasar a ser contratados de manera indefinida.
Es así que el amo y señor SANTA CRUZ, visitará las diferentes áreas de trabajo, señalando que no se producirá despidos, sin embargo después de tres días se despidió a cinco trabajadores del área de mantenimiento quienes estaban a punto de cumplir cinco años de trabajo.
Es bueno recordar el caso del ex compañero BURGA del área de mantenimiento quien renunció presionado bajo el supuesto contrato por mutuo disenso, es así que luego quiso ingresar a laborar en Antamina sin embargo en dicha minera conocían sus males que padecía en consecuencia no se le contrató,(es así que actúa la empresa, es por eso compañero, que tu tienes que decir no a los nuevos convenios de cese por mutuo disenso y pedir que tu Sindicato te asesore, caso contrario tú y tu familia padecerán.

SANTA CRUZ Y SU MENSAJE A LOS TRABAJADORES.
Compañeros, ahora Minera Yanacocha, pretende hacer labor social con el DINERO DE LOS TRABAJADORES, pues bajo el disfraz de apoyo a las comunidades pretende quitarnos la Canasta navideña. Acaso no recordamos que las canastas navideñas, viene siendo reducida, cada año y acaso no recordamos que las fiestas infantiles fueron recortadas a nuestros hijos, pues si esto viene sucediendo ahora mañana que otras cosas nos recortaran.
Es importante que tú sepas que este año nuestra empleadora se llevará libre de polvo y paja más de setecientos millones de dólares aproximadamente, en tanto hasta julio del presente año ya han ganado trescientos cincuenticinco millones de dólares

Como comprenderás, que mientras más ganancia tiene nuestra empleadora, más recortes realizan a los trabajadores, pues ahora, han iniciado una campaña de desinformación a fin de que el Sindicato en el Próximo Pacto Colectivo no pueda lograr sus objetivos.
Compañero, antes se decía que la mina solo duraría hasta el año dos mil once, pues esta versión falsa ha sido vendida por nuestra empleadora; y muchos de nuestros compañeros creyeron, ¿ahora que dirán? Si sabemos que la mina hay para rato, es por eso que en este próximo pacto colectivo lucharemos por lograr un incremento de nuestra remuneración, así como de otros beneficios colaterales, para esto tienes que apoyar a tu sindicato.

¡VIVA EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE MINERA YANACOCHA!
¡LA LUCHA SE HA INICIADO HASTA LOGRAR NUESTRO PACTO COLECTIVO!
¡PREPARATE QUE EL PACTO COLECTIVO SE HALLA CERCA!
AVISA A TU COMPAÑEROS QUE DEBEN AFILIARSE
FELICITAMOS AL GRAN NUMERO DE COMPAÑEROS QUE OPTÓ POR AFILIARSE A NUESTRO SINDICATO
LAS PUERTAS DE TU SINDICATO ESTAN ABIERTAS
Cajamarca 09 de octubre del 2009



 
GRAN RIDICULEZ EN MINERA YANACOCHA SRL.
Es sumamente preocupante para los trabajadores, ver las intenciones de recortar beneficios de gran significancia; nos referimos a las canastas navideñas, las mismas que tienen un gran significado no solo en nuestro país sino  en el mundo, que constituyen  gestos de unión  armonía en el hogar puesto que, se da en una  fecha tan especial para  conmemorar  la navidad y la llegada de la noche buena, donde familias enteras de diferentes condiciones y  estatus social buscan la paz, armonía y la integración  familiar ya que por muy pequeña que sea la canasta tiene un gran significado invalorable.
Sin embargo, se corre el riesgo de ser despojados de este derecho que nos corresponde a los trabajadores por parte de nuestra empleadora Minera Yanacocha SRL; es muy preocupante ver al Primer Representante de Newmont  para Latino América, Ing. Carlos Santa Cruz, pretenda tan semejante cosa, este derecho que además es una costumbre adquirida en el mundo entero; estas pretensiones de plano deben ser calificadas como ridículas y descabelladas que no tienen ningún asidero ni sustento, toda vez que este derecho no puede reemplazar a ningún tipo de proyectos que se pretenda realizar, para esto la empresa tiene sus presupuestos y las ganancias exorbitantes de cada año, cabe recordar que la empresa siempre ha estado recortando eventos y juegos para los niños y también año a año se ha estado reduciendo su contenido de la canasta navideña, y hoy, ya vemos la intención de querer ultimar  dicho derecho tradicional, en consecuencia,  llamamos  a una reflexión a los que  toman este tipo de decisiones  que en vez de mejorar las relaciones y armonía laboral lo único que hacen es contribuir a que se genere descontento y preocupación en los trabajadores, comprendemos que la licencia social  es importante para la búsqueda de relaciones y credibilidad en las comunidades y para eso se debe tener cuadros que realmente reúnan los requisitos de capacidad y profesionalismo quienes puedan desarrollar tareas de esta naturaleza en base  de principios que realmente logren los objetivos, sin embargo la empresa no ha prosperado en tal delicada  situación,  en vista de que la política que mantiene nuestra empleadora es sumamente preocupante y lo cual nos hace ver con indignación sea dentro o fuera de la empresa, y que se tenga presente que  los trabajadores cumplimos con poner todo el  esfuerzo y sacrificio posible con resultados que siempre han demostrado  y demuestran ampliamente en las utilidades inmensas y exorbitantes que logra la empresa todos los años, más aún este año 2009 superará  en producción y ganancias a todos los años anteriores, la implementación de equipos y plantas y las expansiones  que tiene la empresa (minas conga), etc, son producto generado de los esfuerzos desplegados de los trabajadores, teniendo en cuenta que  dichas implementaciones son realizados con las utilidades de los trabajadores;  VEAMOS  LA OTRA CARA  DE LA MONEDA,  el fruto  de dichos esfuerzos y sacrificios antes mencionados  es el resultado que va en aumento de enfermedades e incapacidad de los trabajadores, tales como la lumbalgia, afecciones al sistema digestivo y afecciones a la sangre  entre otras, y   el premio por estos resultados es el despido indebido, y la invitación forzada a un retiro con incentivo por mutuo disenso, y como ejemplo podemos referirnos aquellos trabajadores que han sido cesados de manera injusta en los meses de enero, febrero  marzo y los siguientes quienes hoy se encuentran muchos de ellos incapacitados; asimismo los despidos a los trabajadores que tienen contratos de naturaleza temporal sujeto a modalidad, no es aplicable por la naturaleza de trabajo que realiza la empresa, situación que se omite con la inobservancia de la ley de la materia,  y consigo se incurre en fraude a la ley, por lo tanto se entiende que no hay extinción de relaciones laborales cuando una empresa desarrolla actividades de carácter permanente.
Compañeros, tenemos entendido que en las diferentes áreas de la empresa los supervisores ya están obligando a los trabajadores a renunciar a su canasta navideña, aproximarte estaremos publicando a nivel nacional con nombre y apellido.
Compañeros,  NADIE TIENE DERECHO DE OBLIGARLES  A    RENUNCIAR  A SU CANASTA NAVIDEÑA, y no es posible que mientras los que pretenden recortar las canastas pasen muy bien la navidad con el sueldo que tienen, y en tanto  los trabajadores podríamos pasar la noche buena sin canasta  navideña.
Cualquier represión  al respecto y otros, poner de inmediato de conocimiento al Sindicato para las acciones correspondientes.
MALTRATOS EN ÁREA DE MANTENIMIENTO.
Los maltratos en área de mantenimiento son pan de cada día en esta vez el Supervisor Pablo Pantigoso, practica malos tratos con el personal, lo cual genera malestar y preocupación en  los trabajadores, de igual forma el supervisor José Rondón maltrata a los trabajadores por el solo hecho de tener descanso médicos  pretende cambiarlos a otra área lo cual constituye actos de hostilización y discriminación, por lo tanto este tipo de supervisores deben ser sancionados drásticamente, ya que ellos son los que buscan reacciones y desprestigian a la empresa, estaremos en observación para luego accionar judicialmente contra estos señores, en tanto esperamos que se corrija lo mas pronto posible.
ÁMBITO DEL SINDICATO.
Se pone de conocimiento que el ÁMBITO DEL SINDICATO comprende desde la categoría uno, dos, tres, cuatro, cinco, seis,  siete y categoría ciento uno, ciento dos y ciento tres.
¡VIVA NUESTRO CONVENIO COLECTIVO!
¡VIVA EL GLORIOSO SINDICATO DE TRABAJADORES DE MINERA YANACOCHA!.
¡VIVA LOS TRABAJADORES!
¡VIVA LOS DERECHOS LABORALES Y  SOCIALES ENTRE OTROS!
Cajamarca, 07 de octubre del 2009.
El Sindicato



El Sindicato