jueves, abril 15, 2010

SIGUE LA TERQUEDAD DE MINERA YANACOCHA EN CAJAMARCA

SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA COMPAÑÍA
MINERA YANACOCHA SRL.
R REGISTRO SINDICAL Nº 4275-2003. www.sitracomy.com –Tef. 076-368227
BOLETÍN 05-2010.

LA REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL DEMUESTRA SU ACTIUD PREPOTENTE ANTE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL Y ABANDONA MESA DE NEGOCIACIÓN - DEFECCIÓN DE VICTOR FERRO Y COMPAÑÍA.

Como es de nuestro conocimiento la discusión del pliego de reclamos se venía desarrollando desde el 04 de marzo del presente, teniendo en total 10 reuniones, en los cuales la empresa ha persistido reducir el número del contenido de nuestro Pliego de Reclamos de 89 a 26 puntos, aduciendo por parte del asesor legal de la empresa que no existe pliego aprobado con más de 80 puntos, sin embargo la tremenda farsa se le encaro con pruebas en la mano la existencia de más de 80, 90 puntos aprobados en los convenios Colectivos como es de Sourther Perú, Antamina, Cerro Verde, Tintaya, Shougang Hierro Perú, Doe Run, Milpo, entre otros, además, estos cuentan con pliegos sacramentados y aprobados por empresa y trabajador que están vigentes; entonces podemos deducir que la empresa MYSRL no puede mentir frente a hechos reales que demuestran la existencia de convenios aprobados en nuestro país con más de 80, 90 y 100 puntos, y es más, debemos señalar que nuestro proyecto tiene el contenido de 89 puntos siendo solamente un proyecto que falta ser discutido, dentro de los cuales existen puntos legales que obligarían a cumplir a la empresa por transgredir normas, incumplimiento de Leyes.

La empresa desde el primer momento ha mantenido su resistencia de conformar el Comité Paritario, haciendo notar la falta de seriedad en respetar el D.S. 009-2005-TR, de salud y seguridad en el trabajo, frente al punto 3.2 de reubicación temporal, la empresa ha propuesto la desvinculación del trabajador en cuanto supere tres meses de descanso médico, vale decir “el despido”, frente a este hecho la representación sindical rechazó tajantemente, ya que ello perjudicaría a muchos trabajadores, sin embargo la ley establece que el trabajador debe cumplir 11 meses con 10 días consecutivos con descanso médico cuando no se restablece y ser sometido a una evaluación de junta de médicos, en todo caso 540 días con descansos médicos alternados, vale decir cuando el trabajador se restablece y tiene descanso medico de manera alternada, para luego su evaluación, sin embargo la empresa quiere tener solamente 03 meses con descanso medico y despedirlos como una herramienta desechable. Compañero debes saber que el convenio se discute entre 4, 5, 7 ,8 meses y una vez firmada se aplica con retroactividad desde el 1º de marzo del 2010, entonces no se deje engañar, apoya a tu sindicato.

El jueves 08 de abril del presente, en la penúltima reunión la empresa cambió radicalmente dando un giro de 180 grados en sus propuestas, no queriendo tocar el punto de la reunión anterior que faltaba determinar, más bien exigía el aumento de número de días de la negociación en la semana, a lo cual el sindicato acepto, ya que en la instalación de mesa de negociaciones habíamos propuesto discutir si es posible toda la semana, sin embargo ellos escogieron que días negociar y ello fue aceptado por nosotros; otra propuesta planteada por la empresa que es jalada de pelos que consiste en establecer un cronograma para la discusión de los puntos, vale decir ponerle 10, 15 o 16 minutos por cada punto, al no consensuar tal punto en el tiempo establecido, se pasaría al siguiente punto a si sucesivamente, dejando puntos sin consensuar y una vez tocado la parte económica la empresa diga esto es todo tal como ha sucedido en el año 2007, quedando muchos puntos importantes excluidos del convenio, sin embargo en esta vez no pudieron lograr y la única salida que han visto es abandonar la mesa de negociaciones el día viernes 09 de abril del presente siendo las 12:15 del medio día, demostrando la falta de capacidad para seguir negociando, incumpliendo además el acta firmada por las partes que determina la negociación en trato directo hasta el 30 de abril del presente y confiados en que el pliego se discutiría ante el Ministerio de Trabajo en conciliación y extra proceso, sin embargo los trabajadores pueden tomar la decisión que les convenga ya estando en el paso siguiente que es la conciliación.
Compañeros, en ninguna parte del mundo se ha visto tal semejante cosa el de poner límite de minutos al pliego en la discusión, ya que para ello se debe tener todo el tiempo posible para plantear propuestas, contrapropuestas y con análisis de criterio, un debido sustento, un debate con capacidad mas no firmar el pliego por firmar; nuestra empleadora con estas medidas pretendidas quiso ponernos en la desesperación con tiempo limitado para discutir que en lo cierto es imponer para que la empresa se salga con la suya de dar el aumento en montos irrisorias e ínfimas.

En los circulares difundidos por la empresa a los trabajadores y medios de comunicación han pretendido confundir con versiones que no se ajustan a la realidad, sin embargo existen trabajadores que pese de haber sufrido los maltratos, los engaños, mentiras en carne propia y todavía no han aprendido y siguen con cabeza agacha frente a la prepotencia de la empresa.

UN LLAMADO A LA REFLEXION

Compañeros la dirigencia sindical y el comité negociador, ratificamos nuestro compromiso de lograr un convenio colectivo que realmente dignifique el esfuerzo y el sacrificio, puesto por cada uno de ustedes, y luchemos por una causa que nos une en contra de las prepotencias de la empresa, en contra de los despidos injustos en contra de la discriminación y marginación de los sindicalizados, en contra de la imposición de someter a trabajos en nuestros días de descanso con el nombre de entrenamiento, sin tener en cuenta que los trabajadores laboran en horarios atípicos, alejados 4 días consecutivos de su familia hasta llegar al colmo que ni siquiera pueden descansar en el campamento del Km 37, esto significa la explotación y la sobre explotación de los trabajadores que el gobierno actual ha permitido por tener su política flexible con una política laboral manoseada y manipulada por los grandes grupos de poder y que han hecho de las suyas de los trabajadores .

¿A caso compañero no te has dado cuenta de los maltratos de parte de la empresa Minera Yanacocha SRL?
¿a caso no has sido marginado en los ascensos?, ¿A caso no te han arrebatado tu canasta navideña por orden del Ing. Carlos Santa Cruz?, ¿A caso no te han descontado tu dinero por orden el Ing. Carlos Santa Cruz?, ¿A caso no te has dado cuenta de tu remuneración que ganas por debajo de la gran minería?, ¿A caso tus cuatro días de descanso lo gozas íntegramente con tu familia?.

Compañeros, este es el momento de demostrar nuestra voz de protesta frente a la prepotencia de ésta empresa que muy a pesar de haber obtenido aproximadamente 732 millones de dólares de ganancia libres de polvo y paja en el año 2009 y ha preferido arrebatarle su canasta navideña de muchos trabajadores y descontarle parte de su remuneración sin considerar que el trabajador es un ser humano y lo poco que tenía ha sido despojado.

Compañero no te dejes engañar por algunos malos funcionarios de la empresa que tienen la consigna de confundir al trabajador y se mantenga nervioso, asustado cabeza gacha para hacer de la suya y mantener sumiso en la impunidad, pretendiendo de ofrecer cargos a los trabajadores con fines de que se desafilen y no apoyen a su sindicato así mismo ofrecerles trabajo en minas conga y darles otras expectativas falsas como es de nuestro conocimiento desde hace mucho tiempo.

¡VIVA NUESTRO CONVENIO COLECTIVO! ¡ABAJO LA MENTIRA Y LA DEFECCIÓN!

CITACIÓN A LA ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA

Se cita con carácter de urgencia a todos los trabajadores de las diferentes áreas y secciones a la asamblea general extraordinaria que se llevará a cabo los días LUNES 19 Y VIERNES 23 DE ABRIL DEL PRESENTE.

LUGAR: Auditorio del Instituto Hermano Victorino Elorz Goicochea, Av. El maestro Nº 290 (frente a la primera comisaría)

Primera convocatoria: 3:00 PM Segunda Convocatoria: 3:15 Pm

AGENDA: 1.- Informe del Pliego de Reclamos, 2.- Abandono de la mesa de negociaciones de la representación empresarial, 3.- otro puntos.

LA ASISTENCIA ES PUNTUAL Y OBLIGATORIA….. ¡NO FALTE!.....

Cajamarca, 13 de abril del 2010
El Sindicato

3 comentarios:

JesseniaT_Orndorff1021 dijo...

GOOD........................................

mishelly Paredes dijo...
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
mishelly Paredes dijo...

Buenas. Somos alumnos de la UPN - Trujillo, quisiéramos saber si podría darnos una entrevista sobre el proyecto Conga o si nos podría ayudar proporcionándonos información acerca del proyecto conga y así también decirnos su perspectiva acerca del conflicto que se esta dando.