MINERA YANACOCHA DEJARÁ SIN NAVIDAD A SUS TRABAJADORES

SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA COMPAÑÍA

MINERA YANACOCHA SRL.

REGISTRO SINDICAL Nº 4275-2003. www.sitracomy.com –Tef. 076-368227

BOLETÍN 013-2009.

JUBILACIÓN MINERA.- Compañeros/as, el Proyecto de Ley de Jubilación Minera Nº847-2006, que fuera aprobada el 04 de junio del presente año en el Congreso de la República, con 70 votos a favor, 40 en contra y 08 abstenciones, asimismo que fuera aprobada por amplia mayoría de exonerar en segunda votación a esta iniciativa legislativa; sin embargo en ese momento después de la aprobación, fue presentada una moción para que se revise dicho proyecto, nada menos por Rafael Yamashiro Congresista de la República por el partido de Unidad Nacional que lidera Lourdes Flores Nano representante de la extrema derecha, está moción estuvo ya preparada por los lobbies que representan a las empresas, con la finalidad de entrampar dicho proyecto y se mantenga encarpetado en el Congreso.

Con fecha 18 de setiembre del presente, la autógrafa o el proyecto de ley aprobado en el congreso ha sido observado por el Presidente de la República, a pesar de los esfuerzos desplegados por la Federación Nacional Minera en las gestiones durante mucho tiempo; El argumento central expuesto por el Ejecutivo es que la ley de jubilación minera presenta problemas que impedirían su aplicación; compañeros, debemos tener en cuenta que el gobierno actual fomenta y promueve la discriminación de los trabajadores sea en el sector público y/o privado, no olvidemos las últimas leyes promulgadas se dieron con la finalidad de recortar beneficios y derechos de los trabajadores mediante Decretos Legislativos, Decretos Supremos y otros, las mismas que son cuestionadas en la vía judicial y por la sociedad; asimismo debemos recordar que el Gobierno actual mantiene las leyes dadas en el periodo de Alberto Fujimori hoy encarcelado por varios delitos, que mediante el cual se fomentó el abuso , la prepotencia, los despidos, los maltratos y la sobre explotación de los trabajadores mediante los contratos fraudulentos que hoy todavía las empresas mantienen, y esas malas prácticas van en desmedro de todos los trabajadores.

Con la actitud que adopta el Gobierno demuestra de manera descarada favorecer a las empresas y a las AFPs las mismas que han mercantilizado los derechos previsionales, creando montos por administrar nuestros fondos depositados en dichas entidades, en el momento de la crisis cuando el trabajador perdía en sus aportaciones de su jubilación, estas empresas hacían de la suya aumentándose sin consultar al trabajador por el pago de comisión en sumas inaceptables, asimismo, el Estado confisca nuestras utilidades de cada año de manera indebida mediante un dispositivo legal que hoy es materia de lucha.

Por estas consideraciones y otros abusos que promueve el estado con las empresas, es que, nuestra Federación Nacional de Mineros Metalúrgicos y Siderúrgicos del Perú, en su 66 Plenaria de fechas 24, 25 y 26 de los corrientes, ha aprobado un paro de 48 horas por unanimidad con la participación de todas sus bases afiliados a nivel nacional.

Compañeros, la actitud adoptada por el gobierno actual y otros funcionarios del Estado deben ser rechazados y respondidos por parte de los trabajadores con paros escalonados y huelgas indefinidas hasta lograr que se restituya nuestros derechos que nos han sido arrebatados, asimismo debemos responder a aquellos que pretendan despojarnos nuestros beneficios de algún modo.

CANASTAS NAVIDEÑAS.

La comitiva de la Gerencia, integrada por el Ing. Carlos Santa Cruz, Alberto Calle, Oscar Silva, Isidro Óyola, Ángel Castañeda, Wilder Pando, Gary Chilca, Yuri Sáenz, entre otros, visitaron a las diferentes guardias para comunicarles que las canastas navideñas no serían repartidos a los trabajadores, motivo que el dinero destinado a éste beneficio serían derivados para la construcción de las cocinas mejoradas de las comunidades de Cajamarca. En caso de tomarse estas medidas, desalentarían creando malestar y preocupación en los trabajadores, ya que la responsabilidad social debe ser promovida y asumida por la empresa no solamente hacia las comunidades sino que también hacia sus propios trabajadores, en tanto que las utilidades de la empresa son sumamente significativos con proyecciones de superar aún mucho más las metas trazadas, en comparación de la remuneración de los trabajadores que con las justas cubre la canasta familiar y otros gastos domésticos con el apoyo de nuestras utilidades que mensualmente son repartidas junto con nuestra remuneración básica y nos preguntamos ¿Qué pasaría si no tuviéramos nuestras utilidades?, pues entonces se supiera realmente que nuestra remuneración básica es insuficiente para cubrir nuestros gastos domésticos. Razón `por la cual no debemos engañarnos y exigir que este beneficio sea repartido en una sola armada tal como establece la Ley de la materia.

ÁREA DE MANTENIMIENTO.- El supervisor de camiones de la guardia “C”, Andy Pompa, estaría presionando y exponiendo la vida y la salud de los trabajadores, por lo tanto responsabilizamos en cuanto se suscite cualquier hecho, más adelante estaremos sacando con pruebas y detalles.

DESPIDOS EN MANTENIMIENTO.- Tenemos entendido que posiblemente ya empezaron los despidos en el área de mantenimiento, a los que tienen contratos por modalidad y a los que están próximos a cumplir cuatro o cinco años, de ser así compañeros comunicarse de inmediato con su sindicato sin pérdida de tiempo, ya que los trabajadores contratados por las modalidades: reconversión empresarial, incremento de una nueva actividad o necesidad de mercado; deben pasar a un contrato indeterminado, solo por el hecho de considerar de que los trabajos realizados en esta área u otras áreas de la empresa son de carácter permanente, por lo tanto se debe tener en cuenta que, no es aplicable la extinción laboral por termino de contrato en estas modalidades antes descritas.

(GROUP MITING) EN MANTENIMIENTO.- Es raro que los Group Miting en mantenimiento son siempre coincidentes con las reuniones o asambleas realizadas por el sindicato en Cajamarca, ¿preguntémonos por qué………?.

DERECHO AL REFRIGERIO.- Una vez más se comunica a todos los trabajadores de las diferentes áreas y secciones de la empresa que el horario de refrigerio es de 45 minutos como mínimo y debe coincidir con el horario establecido en nuestro país, en caso de operaciones por considerar los relevos dinámicos se harán hasta las 2:15 de la tarde como máximo, vale decir, los que no han sido relevados hasta ese momento deben ingresar al cambio de guardia haya o no relevo, asimismo los operadores de otros equipos como de carguio, tractores de ruedas u oruga, motos, rodillos, excavadoras, vigías y otros, deben parar sus equipos para su traslado al comedor.

MALTRATO A LOS TRABAJADORES EN ÁREA DE VOLADURA.- El señor Cesar Vásquez Izquierdo Supervisor del área de voladura de la guardia “A”, mantiene una actitud prepotente desde hace mucho tiempo para con sus trabajadores, pareciera que éste señor, no está preparado para ser un líder y desarrollar sus funciones de manera proactiva, más bien fomenta desorden en acatar acuerdos o disposiciones adoptadas por la empresa, tales como de obligarles a trabajar más de las horas establecidas, pasando 40 y 60 minutos de más de lo previsto, de manera casi constante para muestra podemos citar solamente las dos últimas fechas en que se dieron estos actos indebidos el 06 y 09 de setiembre, y peor aún hace tomar los sagrados alimentos a las 4: 00 p.m de la tarde, éste señor debe ser corregido de inmediato por la empresa.

MORFEO.- Este proyecto ha sido promovido por la señorita Marleny Palacios y algunos supervisores de la empresa sin consulta a los trabajadores creando disconformidad, incomodidad y malestar violando el derecho de libertad a tomar decisiones sobre su comodidad aún, tratándose de un tiempo que se dispone para uso exclusivo de los trabajadores en el campamento Km 37, tal como prevee nuestra Constitución Política del Estado en su artículo 2 Inc. 12, establece: A reunirse pacíficamente sin armas. Las reuniones en locales privados o abiertos al público no requieren aviso previo. Las que se convocan en plazas y vías públicas exigen anuncio anticipado a la autoridad, la que puede prohibirlas solamente por motivos probados de seguridad o de sanidad públicas. y artículo 2 Inc. 22 de nuestra carta Magna, indica: A la paz, a la tranquilidad, al disfrute del tiempo libre y al descanso, así como a gozar de un ambiente equilibrado y adecuado al desarrollo de su vida. Teniendo en cuenta estos dispositivos legales, la empresa no debe tener injerencia alguna, por mucho que las instalaciones pertenezcan a la empresa, vale decir que el trabajador debe sentirse tranquilo y con la libertad de hacer lo suyo del tiempo libre como en su casa

Cajamarca, Setiembre del 2009

La Junta Directiva.

VIOLACIÓN A LA LIBERTAD DE TRABAJO.

Nuestra empleadora se hizo famosa en el mundo minero comunicando a otras empresas su file de los trabajadores que han sido despedidos a la fuerza por invitación o renuncia forzada con incentivo, ya que dichos compañeros no pueden ingresar a otras empresas y muchos de ellos adolecen de enfermedades contraídas en el trabajo cuando estuvieron trabajando en Yanacocha, compañeros estar a la expectativa de las medidas que tome nuestra empleadora pretendiendo nuevamente invitarles al retiro con incentivo.

Cajamarca, Setiembre del 2009.

La Junta Directiva.