LOS ABUSOS DE LA PODEROSA NEWMONT

SINDICATO DE TRABAJADORES DE

MINERA YANACOCHA SRL.

REGISTRO SINDICAL Nº 4275-2003. www.sitracomy.com –Tef. 076-368227

 

BOLETÍN 14-2009

YANACOCHA RESTRINGE NUESTRA LIBERTAD DE OPINIÓN APLICANDO SANCIONES

Compañeros, ahora opinar en cualquier reunión que Yanacocha convoca se convierte en sanción, pues solamente quieren mantenernos sumisos, callados, con la cabeza agacha y solamente decir si, aunque no estemos de acuerdo. Recientemente dos compañeros en reunión programada por la Empresa en el campamento pidieron la palabra, sin embargo después de haber opinado les llegó su carta de sanción, esto es un claro abuso a la opinión y a la libertad de expresión en contra de los trabajadores, pues así pretenden asustarnos y callarnos.

Compañeros, estamos próximos a un nuevo Pacto Colectivo, en consecuencia Yanacocha ha iniciado una campaña de amedrentamiento a fin de que nadie diga nada, bajo aplicar sanción, claro ejemplo es la imposición de sanciones a compañeros que opinaron en respeto de sus derechos.

VALIENTE INGENIERO:

JUAN NAVARRO TAIPE ES AFILIADO AL SINDICATO DE TRABAJADORES

El Ingeniero Civil Grado 103 JUAN NAVARRO TAIPE quien sufriera un despido injusto, por nuestra empleadora, luego de luchar meses y después que la justicia le diera la razón y entonces reincorporado, en su mismo grado, a optado por ser un afiliado activo de nuestro Sindicato, quien realizando un análisis de la realidad que sufren los trabajadores, en las dos últimas asambleas hizo un llamado a todos los trabajadores de diferentes grados a fin de afiliarse al Sindicato de Trabajadores, en tanto nuestro ámbito ha sido extendido hasta la categoría 103 , también invocó a dejar el miedo , aclarando que Yanacocha no valora a sus trabajadores, y que los principios y valores que pregona , no los cumple. Nuestro Sindicato estará pendiente de nuestros afiliados en cuanto pretendan atribuirles sanciones o despidos y denunciaremos ante el mundo entero con contundencia de manera constante y tomaremos medidas.

YANACOCHA DISFRAZÓ EL DESPIDO DE LOS TRABAJADORES ENFERMOS

Compañeros, Yanacocha en este año se ha encargado de disfrazar el despido de los trabajadores, es así que bajo el supuesto convenio de cese por mutuo disenso, se ha librado de todos los trabajadores enfermos cuya enfermedad fue adquirida en el centro de trabajo, quienes ahora vienen padeciendo los males, pues el dinero que se les dio ya se acabo, toda vez que sus males han ido incrementándose. Del 100% de todos los trabajadores despedidos el 90% fueron enfermos padeciendo el mal de lumbalgia, cáncer al Colon, entre otros. Es por eso compañero que tienes que estar preparado, ya que se avecina una nueva purga de trabajadores enfermos y contratados por tiempo determinado o temporal, y debemos tener presente que las empresas prefieren exterminar a los trabajadores con contrato indefinido por trabajadores con contrato determinado, así mantener en suspenso aduciéndoles que si les contrataría.

DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD DE NATURALEZA TEMPORAL. Este tipo de contratos pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades de mercado o mayor producción de la empresa a si como lo exija la naturaleza temporal o de servicio que se va ha prestar o de la obra que se ha de ejecutar y son lo siguiente:

A.- CONTRATO POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD.- Es cuando Yanacocha tendría nuevas instalaciones o apertura de nuevos establecimientos o mercados o inicio de nueva actividad empresarial, su duración máxima de contrato es de tres años.

B.- CONTRATO POR RECONVENCIÓN EMPRESARIAL.- Es cuando la empresa sustituye, amplía o modifica sus actividades desarrolladas en la empresa con la variación de carácter tecnológicos en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos o administrativos su duración máxima de contrato es de dos años.

C.- CONTRATO POR NECESIDAD DE MERCADO.- Se celebra con el objeto de atender incrementos coyunturales (momentáneos, temporales) de producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado; en ésta modalidad la contratación máxima es de cinco años y cabe aclarar que en los dos tipos de contratos anteriormente señalados no podrán exceder cinco años.

En los contratos temporales por necesidad de mercado, debe constar la causa objetiva que justifique la causa temporal, dicha causa objetiva deberá sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusión de las variaciones de carácter cíclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de carácter estacional.

Estos mecanismos de contratación no podrían aplicarse en Yanacocha, en vista que, las actividades que realiza la empresa son de carácter permanente, por lo tanto nuestra empleadora incurre en la simulación o fraude de las normas establecidas en virtud del inciso d) art. 77 Decreto Supremo 003-97-TR de la desnaturalización de contratos bajo modalidad, por tanto COMPAÑEROS, solo por el hecho de realizar trabajos permanentes, los trabajadores con contrato temporal deben pasar a ser contratados de manera indefinida.

Es así que el amo y señor SANTA CRUZ, visitará las diferentes áreas de trabajo, señalando que no se producirá despidos, sin embargo después de tres días se despidió a cinco trabajadores del área de mantenimiento quienes estaban a punto de cumplir cinco años de trabajo.

Es bueno recordar el caso del ex compañero BURGA del área de mantenimiento quien renunció presionado bajo el supuesto contrato por mutuo disenso, es así que luego quiso ingresar a laborar en Antamina sin embargo en dicha minera conocían sus males que padecía en consecuencia no se le contrató,(es así que actúa la empresa, es por eso compañero, que tu tienes que decir no a los nuevos convenios de cese por mutuo disenso y pedir que tu Sindicato te asesore, caso contrario tú y tu familia padecerán.

SANTA CRUZ Y SU MENSAJE A LOS TRABAJADORES.

Compañeros, ahora Minera Yanacocha, pretende hacer labor social con el DINERO DE LOS TRABAJADORES, pues bajo el disfraz de apoyo a las comunidades pretende quitarnos la Canasta navideña. Acaso no recordamos que las canastas navideñas, viene siendo reducida, cada año y acaso no recordamos que las fiestas infantiles fueron recortadas a nuestros hijos, pues si esto viene sucediendo ahora mañana que otras cosas nos recortaran.

Es importante que tú sepas que este año nuestra empleadora se llevará libre de polvo y paja más de setecientos millones de dólares aproximadamente, en tanto hasta julio del presente año ya han ganado trescientos cincuenticinco millones de dólares

Como comprenderás, que mientras más ganancia tiene nuestra empleadora, más recortes realizan a los trabajadores, pues ahora, han iniciado una campaña de desinformación a fin de que el Sindicato en el Próximo Pacto Colectivo no pueda lograr sus objetivos.

Compañero, antes se decía que la mina solo duraría hasta el año dos mil once, pues esta versión falsa ha sido vendida por nuestra empleadora; y muchos de nuestros compañeros creyeron, ¿ahora que dirán? Si sabemos que la mina hay para rato, es por eso que en este próximo pacto colectivo lucharemos por lograr un incremento de nuestra remuneración, así como de otros beneficios colaterales, para esto tienes que apoyar a tu sindicato.

¡VIVA EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE MINERA YANACOCHA!

¡LA LUCHA SE HA INICIADO HASTA LOGRAR NUESTRO PACTO COLECTIVO!

¡PREPARATE QUE EL PACTO COLECTIVO SE HALLA CERCA!

AVISA A TU COMPAÑEROS QUE DEBEN AFILIARSE

FELICITAMOS AL GRAN NUMERO DE COMPAÑEROS QUE OPTÓ POR AFILIARSE A NUESTRO SINDICATO

LAS PUERTAS DE TU SINDICATO ESTAN ABIERTAS

Cajamarca 09 de octubre del 2009

 

GRAN RIDICULEZ EN MINERA YANACOCHA SRL.

Es sumamente preocupante para los trabajadores, ver las intenciones de recortar beneficios de gran significancia; nos referimos a las canastas navideñas, las mismas que tienen un gran significado no solo en nuestro país sino  en el mundo, que constituyen  gestos de unión  armonía en el hogar puesto que, se da en una  fecha tan especial para  conmemorar  la navidad y la llegada de la noche buena, donde familias enteras de diferentes condiciones y  estatus social buscan la paz, armonía y la integración  familiar ya que por muy pequeña que sea la canasta tiene un gran significado invalorable.

Sin embargo, se corre el riesgo de ser despojados de este derecho que nos corresponde a los trabajadores por parte de nuestra empleadora Minera Yanacocha SRL; es muy preocupante ver al Primer Representante de Newmont  para Latino América, Ing. Carlos Santa Cruz, pretenda tan semejante cosa, este derecho que además es una costumbre adquirida en el mundo entero; estas pretensiones de plano deben ser calificadas como ridículas y descabelladas que no tienen ningún asidero ni sustento, toda vez que este derecho no puede reemplazar a ningún tipo de proyectos que se pretenda realizar, para esto la empresa tiene sus presupuestos y las ganancias exorbitantes de cada año, cabe recordar que la empresa siempre ha estado recortando eventos y juegos para los niños y también año a año se ha estado reduciendo su contenido de la canasta navideña, y hoy, ya vemos la intención de querer ultimar  dicho derecho tradicional, en consecuencia,  llamamos  a una reflexión a los que  toman este tipo de decisiones  que en vez de mejorar las relaciones y armonía laboral lo único que hacen es contribuir a que se genere descontento y preocupación en los trabajadores, comprendemos que la licencia social  es importante para la búsqueda de relaciones y credibilidad en las comunidades y para eso se debe tener cuadros que realmente reúnan los requisitos de capacidad y profesionalismo quienes puedan desarrollar tareas de esta naturaleza en base  de principios que realmente logren los objetivos, sin embargo la empresa no ha prosperado en tal delicada  situación,  en vista de que la política que mantiene nuestra empleadora es sumamente preocupante y lo cual nos hace ver con indignación sea dentro o fuera de la empresa, y que se tenga presente que  los trabajadores cumplimos con poner todo el  esfuerzo y sacrificio posible con resultados que siempre han demostrado  y demuestran ampliamente en las utilidades inmensas y exorbitantes que logra la empresa todos los años, más aún este año 2009 superará  en producción y ganancias a todos los años anteriores, la implementación de equipos y plantas y las expansiones  que tiene la empresa (minas conga), etc, son producto generado de los esfuerzos desplegados de los trabajadores, teniendo en cuenta que  dichas implementaciones son realizados con las utilidades de los trabajadores;  VEAMOS  LA OTRA CARA  DE LA MONEDA,  el fruto  de dichos esfuerzos y sacrificios antes mencionados  es el resultado que va en aumento de enfermedades e incapacidad de los trabajadores, tales como la lumbalgia, afecciones al sistema digestivo y afecciones a la sangre  entre otras, y   el premio por estos resultados es el despido indebido, y la invitación forzada a un retiro con incentivo por mutuo disenso, y como ejemplo podemos referirnos aquellos trabajadores que han sido cesados de manera injusta en los meses de enero, febrero  marzo y los siguientes quienes hoy se encuentran muchos de ellos incapacitados; asimismo los despidos a los trabajadores que tienen contratos de naturaleza temporal sujeto a modalidad, no es aplicable por la naturaleza de trabajo que realiza la empresa, situación que se omite con la inobservancia de la ley de la materia,  y consigo se incurre en fraude a la ley, por lo tanto se entiende que no hay extinción de relaciones laborales cuando una empresa desarrolla actividades de carácter permanente.

Compañeros, tenemos entendido que en las diferentes áreas de la empresa los supervisores ya están obligando a los trabajadores a renunciar a su canasta navideña, aproximarte estaremos publicando a nivel nacional con nombre y apellido.

Compañeros,  NADIE TIENE DERECHO DE OBLIGARLES  A    RENUNCIAR  A SU CANASTA NAVIDEÑA, y no es posible que mientras los que pretenden recortar las canastas pasen muy bien la navidad con el sueldo que tienen, y en tanto  los trabajadores podríamos pasar la noche buena sin canasta  navideña.

Cualquier represión  al respecto y otros, poner de inmediato de conocimiento al Sindicato para las acciones correspondientes.

MALTRATOS EN ÁREA DE MANTENIMIENTO.

Los maltratos en área de mantenimiento son pan de cada día en esta vez el Supervisor Pablo Pantigoso, practica malos tratos con el personal, lo cual genera malestar y preocupación en  los trabajadores, de igual forma el supervisor José Rondón maltrata a los trabajadores por el solo hecho de tener descanso médicos  pretende cambiarlos a otra área lo cual constituye actos de hostilización y discriminación, por lo tanto este tipo de supervisores deben ser sancionados drásticamente, ya que ellos son los que buscan reacciones y desprestigian a la empresa, estaremos en observación para luego accionar judicialmente contra estos señores, en tanto esperamos que se corrija lo mas pronto posible.

ÁMBITO DEL SINDICATO.

Se pone de conocimiento que el ÁMBITO DEL SINDICATO comprende desde la categoría uno, dos, tres, cuatro, cinco, seis,  siete y categoría ciento uno, ciento dos y ciento tres.

¡VIVA NUESTRO CONVENIO COLECTIVO!

¡VIVA EL GLORIOSO SINDICATO DE TRABAJADORES DE MINERA YANACOCHA!.

¡VIVA LOS TRABAJADORES!

¡VIVA LOS DERECHOS LABORALES Y  SOCIALES ENTRE OTROS!

Cajamarca, 07 de octubre del 2009.

El Sindicato

El Sindicato