La intransigencia de los representantes de Minera Yanacocha designados para preparar la negociación colectiva con los trabajajdores podría ocasionarl el reinicio de la huelga indefinida por parte de los trabajadores, así lo advirtió el Secretario general del Sindicato de Trabajadores de Minera Yanacocha Guillermo Nina Yampasi, luego de frustrarse la primera reunión el dia jueves 01 de febrero; por la falta de voluntad de la emprese ni siquiera se instaló la mesa de negociaciones, se postergó para el martes 06 de febrero, en caso de no encontrar respuesta positiva podría reiniciarse la huelga indefinida anunción, los representantes de la minera lo están provocando el dirigente sindical al noticieron "El Maletero" de Radio Plus que se transmite en simultaneo con Radio Libertad y Radio Imagen.
A continuación un resumen de los comunicados de los trabajadores mineros a sus afiliados.
BOLETÍN Nº 002—2007
PLIEGO PETITORIO PRESENTADO Y ESTAMOS LISTOS PARA DEBATIR Y COMBATIR.
Compañeros, el veintidós de enero del presente año, se ha cumplido con presentar el nuevo pliego petitorio, y estamos a la espera que nos convoquen tal como lo establece el artículo 57 del D.S. 010-2003-TR (Texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas) el mismo que reza “ La negociación colectiva se realizará en los plazos y oportunidades que las partes acuerden, dentro o fuera de la jornada laboral, y debe iniciarse dentro de los diez días calendarios de presentado el pliego.
En consecuencia, el plazo máximo que tiene la empresa es hasta el día primero de febrero del presente año, para convocar al trato directo.
Compañeros, como Ustedes conocen la empresa minera que tiene la mano de obra mas barata en el país es nuestra empleadora MINERA YANACOCHA, y si comparamos a nivel internacional, la NEWMONT, ocupa el primer puesto de explotación a sus trabajadores, pues ahora nos quieren vender ciertas mentiras , señalándonos que el año pasado su producción ha bajado y este año de igual manera , el oro viene subiendo es así, que el año pasado terminó en $ 511.00 (quinientos once dólares la onza), y actualmente está en $ 635( seiscientos treinta y cinco dólares), lo que significa que si se produce menos sin embargo el precio es más alto , en consecuencia los ingresos se mantienen.
Desde que llegó nuestra empleadora a explotar el oro en Cajamarca, siempre ha pagado por debajo de cualquier transnacional, es decir la explotación se ha venido incrementando año a año, y las ganancias obtenidas producto de nuestro trabajo ha hecho cada año más poderosa a nuestra empleadora, por lo tanto hoy es el momento de hacerles pagar lo que nos vienen adeudando desde hace muchos años.
Compañeros, es lastimoso ver que muchos de nuestros compañeros no afiliados creen todavía en nuestra empleadora, siguen soñando y siguen vendados los ojos, pues mañana se lamentarán de que no apoyaron al Sindicato, hoy cabe preguntarse ¿ que pasará contigo mañana que caigas enfermo?,¿ acaso de tantas horas de trabajo no llegas a tu casa cansado?, ¿amargado?, o llegas a beber, pues esto es producto de quererte liberar de la presión y del estrés , ¿acaso YANACOCHA , cuando se vaya de Cajamarca, te va ha dejar asegurado para que te atiendas continuamente en un Hospital?, o es que tu tienes que gastar lo que ganaste para poder curarte de tus males.
Compañeros, acaso tu no ves la diferencia entre un trabajador común y corriente en Minera Yanacocha, y un trabajador administrativo, acaso a ti como trabajador te otorgan taxi gratuito o te dan pasajes gratuitos a diferentes partes o te dan un SUELDAZO, acaso a nuestras costillas no ganan todos estos señores, acaso los que solo miran no ganan más que tú, es por eso que tienen que reflexionar y luchar por todos tus derechos,
Compañero ,tienes que pensar que mientras tú gastas tus utilidades para poder vivir, los mirones guardan sus utilidades para usarlos ,cuando estos se queden sin trabajo o la mina cierre, mientras tú ¿que vas hacer?, sabes lo que vas hacer: es pedir limosna, o venderás tus bienes para poder vivir cuando te quedes sin trabajo o quedes enfermo.
COMPAÑEROS URGENTE A LA UNIDAD.
Los señores EDUARDO RAMIREZ Y ANITA RAMIREZ( RRHH), en reunión con los trabajadores les ha manifestado que la EMPRESA MINERA YANACOCHA SRL, solamente daría el 5% de aumento al sueldo básico de los trabajadores, este mensaje de los señores antes mencionados hace que nuestra Directiva alerte a todos y cada uno de Ustedes para mantener la unidad y estar pendientes y alertas a lo que viene trabajando nuestra empleadora en contra de nuestra institución con el fin de desestabilizar nuestro pliego petitorio, mas aun estos señores ya empezaron con la guerra sucia en contra de nuestros dirigentes, mal informando, sin embargo, nosotros estamos listos para discutir limpiamente, sin mentiras el pliego de reclamos, pese a que durante varios años nos han congelado nuestros sueldos, frente a la guerra sucia y al adelanto del 5% lo que nos queda es unirnos inmediatamente, es por eso que te invitamos a la unidad.
PRODUCCION DE YANACOCHA SRL AÑO 2006.-Nuestra petición se halla debidamente estudiada y respaldada, para que tengas una idea te comunicamos lo siguiente:
Minera Yanacocha en el año 2006 produjo en oro : 2”618, 522.229 ONZAS DE ORO Y EN PLATA 3,622,850 ONZAS, Y MERCURIO UN PROMEDIO DE 12 TONELADAS, ahora , esto significa en dólares americanos aproximadamente:
ORO …2,618,522.229 ONZAS x 511 DÓLARES = 1`338´ 064,859 .00
Plata… 3,622,850.579 ONZAS x 13.25 DOLARES = 48´ 002,770.17
Más las 12 toneladas de mercurio, que no le cotizamos entonces cabe preguntarse ¿nos están pagando como es?,ò ¿acaso nuestros profesionales que realizaron el proyecto de nuestras remuneraciones están locos? O ¿ es qué hoy si conocemos a ciencia cierta cuanto gana nuestra empleadora?
COMPAÑEROS, hoy te habrás dado cuenta viendo tu boleta de pago, que tu remuneración básica es ínfimo, que no alcanza para cubrir la canasta familiar, es por eso que tenemos que lograr UN BUEN AUMENTO a nuestra remuneración básica, para que nuestras utilidades sea un ahorro para el futuro de nuestros hijos, no como en su política de compensación de la empresa nos engaña con nuestro propio dinero tomando un porcentaje ya ganado, perteneciente al año 2006 aduciendo que a pedido nuestro pueda disponer a su antojo nuestro dinero, lo que consideramos que es un tremendo engaño y una falta de respeto de una empleadora hacia su personal.
Compañeros, estas en la obligación de apoyar a tu sindicato frente a estos abusos, para juntos defender nuestros derechos. Te esperamos para mejorar tu remuneración, HOY O NUNCA.
¡VIVA EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE MINERA YANACOCHA!
¡VIVA NUESTRO NUEVO PLIEGO PETITORIO!
¡VIVA LOS VALIENTES TRABAJADORES Y LUCHADORES DEL 15 DE ABRIL DEL 2006!.
¡LUCHEMOS POR LLEVAR PAN CON HONOR A NUESTROS HOGARES!
Cajamarca 26 de Enero del 2007 / La Junta Directiva.
BOLETÍN Nº 003—2007
COMPAÑEROS/AS, RECIBAN EL SALUDO CORDIAL Y COMBATIVO DE PARTE DE LA JUNTA DIRECTIVA, TODOS LOS TRABAJADORES DE MINERA YANACOCHA
COMPAÑEROS RECHASO TOTAL A LAS MANIPULACIONES DE CIERTOS FUNCIONARIOS QUE OSTENTAN HACER MERITOS CON OFRECIMIENTOS DESONESTOS AL PRINCIPIO Y BUENE FE LABORAL.
Compañeros, es el momento de reflexionar y meditar ante toda la situación que se ve en las diferentes áreas de nuestro centro de trabajo, dichos funcionarios hoy hacen lo propio de concientizar a los trabajadores con el engaño e intimidación, citando a reuniones en las diferentes áreas con la finalidad de desacreditar nuestro Pliego de Reclamos en donde está enmarcado los puntos fundamentales que requieren los trabajadores y es la única oportunidad de mejorar nuestras condiciones salariarles, condiciones de trabajo y condiciones de vida, etc.
EDUARDO RAMIREZ, ANA RAMIREZ, OSCAR SILVA, ANGEL CASTAÑEDA Y otros, funcionarios, quienes cumplen la consigna de hacer una campaña de desprestigio y desacreditación a nuestra institución, tratando de dividir a los compañeros no sindicalizados con los sindicalizados, proponiéndoles aumento para los no sindicalizados apartir de marzo, y los sindicalizados al término de la firma del Convenio Colectivo. Compañeros como ustedes podrán darse cuenta nuestro convenio colectivo está respaldado por el ordenamiento jurídico mientras que los ofrecimientos de la empresa están fuera del marco legal, vale preguntarnos ¿que tipo de aumento querrán dar nuestra empleadora a los no sindicalizados?, esto es una idea descabellada que no tiene ningún sentido.
Mientras que los afiliados negociaremos unidos para lograr una remuneración que dignifique el trabajo realmente ejercido en la minería y los logros serán con retroactividad de apartir del primero de marzo del presente año. Es por eso compañeros hoy debemos de unirnos todos como un solo puño para lograr lo que realmente nos merecemos como trabajadores mineros.
Usted compañero sindicalizado y no sindicalizado podrás analizar y darte cuenta que dichos funcionarios cumplen una consigna de querer mantenerte con una remuneración ínfima e irrisoria desconsiderando el esfuerzo y sacrificio de cada uno de los trabajadores con los que hemos puesto a la empresa entre una de las segundas productoras en el mundo y primero en Latinoamérica, es más el incremento del precio de los metales en los que la bonanza de la empresa es de gran magnitud, sin embargo los trabajadores no somos considerados, más bien somos objetos de engaños y maltratos, vale preguntarse ¿Qué es lo que piensan estos señores?, acaso porque somos obreros debemos soportar tales humillaciones.
PLANES ESTRATEGICOS
Compañeros ustedes podrán notar estos planes estratégicos de parte de nuestra empleadora, que denigran y menoscaban los principios y los intereses de los trabajadores, actuando así de esta manera muy al margen del ordenamiento jurídico aplicando criterios inadecuados como es de aplicar su política de compensaciones con el mismo dinero ya ganado de los trabajadores. Nuestro sindicato a cursado documentos a la empresa para que se respete el pago de las utilidades tal como lo estipula la norma es decir en una sola armada, sin embargo persiste su negativa de parte de nuestra empleadora a dichas peticiones.
La campaña de desacreditación es notorio de parte de nuestra empleadora por la misma de que ellos aducen en habernos invitado a negociar anticipadamente mientras que en la parte legal estipula que para postular el pliego petitorio es dentro del mes de enero teniendo como referencia la vigencia de Convenio Colectivo presente que ya esta por concluir, entonces ¿Cuáles son sus pretensiones?. No será la preocupación de que los trabajadores hoy se han dado cuenta que su sueldo está por debajo de los trabajadores de otras empresas mineras en el Perú.
Compañeros reiteramos nuestro compromiso de seguir adelante para lograr lo que realmente nos merecemos.
Se hace un llamado a todos los compañeros de las diferentes áreas a apoyar a su sindicato, afiliandose ya que es la única oportunidad de mejorar nuestra remuneración básica y tener salarios justos, teniendo en cuenta que la ley nos respalda en negociar nuestro pliego petitorio, para lo cual tenemos que unirnos por una sola causa viendo las adversidades que estamos viviendo en carne propia.
POLITICA DE COMPENSACIONES QUE APLICA NUESTRA EMPLEADORA
-Remuneración Básica .- se mantiene ínfimo.
-Utilidades 2007 .- 40% de lo que se otorgaba mensual del 2005 y 2006.
-Por colaterales .- La primera semana de febrero otorgara la Empresa el doble(5000.00) de los colaterales que se venia dando como logro de nuestro convenio colectivo actual, sin embargo estas serán descontadas en su totalidad de lo que se lograría en el convenio que esta por discutirse, vale decir que solo es un préstamo a los trabajadores.
- La empresa otorgara una parte del remanente del 30 % de las utilidades del 2006 en los meses Enero, Febrero y Marzo y el resto en Abril. A si de esta manera aplicando la compensación con nuestro propio dinero ya ganado para aparentar la mensualidad engañosa.
¡VIVA EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE MINERA YANACOCHA!
¡VIVA NUESTRO NUEVO PLIEGO PETITORIO!
¡VIVA LA FUERZA SINDICAL! QUE UNIDOS TRIUNFAREMOS.
Cajamarca, Enero 2007.
La junta Directiva.
BOLETIN Nº 04-2007
COMUNICADO – COMISION PLIEGO DE RECLAMOS 2007.
A, todos los trabajadores de la Empresa Minera Yanacocha SRL, reciban el saludo cordial de parte de los integrantes de defensa de la Comisión de Pliego de Reclamos, quienes tenemos la imperiosa necesidad de comunicarles lo siguiente:
1.-Como es de conocimiento público el día de hoy primero de febrero, se iniciaba la Instalación de nuestro Pliego de Reclamos, al cual acudimos con la puntualidad necesaria, ya que para tal fin fuimos citados por la representación Empresarial.
2.-Grande fue nuestra sorpresa al saber que la posición de nuestra empleadora, de pretender imponer condiciones para esta negociación las cuales no se ajustan a las normas legales vigentes y más aún pretendiendo discutir en la ciudad de Lima, no sabiendo con que intención, discutir un solo día a la semana, y fijando el término de la negociación en dos meses.
3.- El no otorgar las facilidades necesarias a la comisión negociadora que nos representa, como es la licencia para negociar, pretendiendo que luego de concluir nuestro trabajo, pasemos inmediatamente a discutir nuestro pliego petitorio, sin que podamos contar con las coordinaciones necesarias.
4.-La comisión sindical, planteó negociar en nuestro centro de trabajo (Km. 37) campamento de Minera Yanacocha, hecho que no fue aceptado por la Empresa pese a que el artículo 57 del Decreto Ley 25593, dice lo siguiente “ Recibido el pliego de reclamos, el empleador señalará fecha para la realización de las reuniones que se efectuaran en el CENTRO DE TRABAJO, debiendo comenzar dentro de los diez días naturales de recibo el pliego salvo acuerdo de partes, fijando otro lugar, día y hora, reglamentado por el Decreto Supremo 010-2003-TR.
5.- Asimismo, dentro del Decreto Supremo 010-2003-TR, en su artículo 50 establece lo siguiente: LOS ASESORES DEBERAN LIMITAR SU INTERVENCION A LA ESFERA DE SU ACTIVIDAD PROFESIONAL Y EN NINGUN CASO SUSTITUIR A LAS PARTES EN LA NEGOCIACION Y EN LA TOMA DE DECISIONES, sin embargo el ASESOR de la EMPRESA , señor VICTOR FERRO, es el que toma las decisiones sustituyendo a la comisión nombrada por la empresa, pese a que la ley lo prohíbe, teniendo la ingrata experiencia de nuestra anterior negociación colectiva que el señor antes mencionado entrampaba las discusiones y como es de conocimiento de ustedes, la conclusión de nuestro Pacto Colectivo anterior, no fue nada favorable y al menos fue concluido y firmado en ausencia del señor VICTOR FERRO .
6.-El artículo 57 del Decreto Supremo 010-2003-TR, señala lo siguiente: SOLO ES OBLIGATORIO LEVANTAR ACTAS PARA CONSIGNAR LOS ACUERDOS ADOPTADOS EN CADA REUNION, SIENDO FACULTAD DE LAS PARTES DEJAR CONSTANCIA DE LOS PEDIDOS U OFERTAS POR ELLAS FORMULADAS, sin
embargo la comisión empresarial pretende vulnerar este artículo, negándose a firmar las actas correspondientes de los puntos que se pueda ACORDAR en cada reunión.
7.-La comisión sindical planteó nombrar un DIRECTOR DE DEBATES de manera alternada, para cada reunión es decir una reunión lo preside la empresa y la otra el sindicato, este punto tampoco fue aceptado por la representación empresarial, lo que dificultaría el normal desenvolvimiento de la negociación, conociendo que este planteamiento es normal en este tipo de negociaciones.
8.- Sin embargo la comisión sindical a planteado retomar la instalación para el día martes 6 del presente mes y año, a donde esperamos que la comisión empresarial haya reflexionado sobre los puntos materia del presente comunicado y comenzar a discutir el pliego de reclamos sin contratiempos.
Por estas razones compañeros trabajadores, llamamos a cerrar filas para defender de manera conjunta, nuestra negociación colectiva del presente año y estar alertas al llamado que hará nuestra organización sindical para hacer respetar nuestros derechos que por ley y por convenio nos corresponde.
¡NO A LAS MANIOBRAS DE LA EMPRESA!
¡ALTO A LA IMPOSICION EN LA NEGOCIACION COLECTIVA!
¡RESPETO A LOS TRABAJADORES!
¡RESPETO A LAS LEYES QUE NORMAN EL CONVENIO COLECTIVO!
¡POR UN TRABAJO DIGNO Y UN SALARIO JUSTO!
Cajamarca, febrero de 2007
La comisión negociadora
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